文档介绍：人事科个人工作总结医院人事科工作总结三篇
半年来，在局党组的对的领导和各科室的支持下，我科以xx届四中全会精神为指引，认真贯彻贯彻市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作杰出，受到人们一致好评。
3、夯实做好公务员登记、劳动工资记录及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是对的填报机关公务员、工作人职工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人职工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完毕劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的记录上报工作。
4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真贯彻上级档案管理有关文献精神，根据上级信息管理规定，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接受规范，转递合格。上半年共整顿、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。
5、扎夯实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度注重和分管领导的具体领导下，认真贯彻贯彻市委老干部局的批示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有浮现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。
6、加强联系，和上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，积极加强了和组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了以便。通过积极协调，为局机关多争取了一种评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
7、积极参与局组织的中心活动，参与姜堰市创立国家级卫生都市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。
8、严格贯彻人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定和合同人员管理制度。
二、存在的局限性
在总结成绩的同步，认真反思工作中存在的问题，核心存在如下多种方面局限性。一是工作中缺少持之以恒的韧劲。有时候缺少一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺少超前意识，导致有时工作比较被动。
三、XX年下半年工作筹划
1、继续抓好干部教育工作。贯彻人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好多种统报和年报工作。
3、立即报送多种人事信息材料，完善人事档案管理和整顿工作。
4、夯实做好退休老同志的工作。
5、高原则完毕局领导和上级机关分派的其他工作。
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧环绕医院总体发展战略和科室目的任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学****团结协作，坚持理论联系实际，遵守觉得人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面贯彻年初制定的各项工作任务目的，圆满地完毕了人事科的全年的各项工作任务。
一、夯实推
进人事制度改革，强化岗位聘任管理，不断提高医院人事管理工作的规范化和