文档介绍：签订劳动合同注意事项签订劳动合同范本四篇
一、大学xx提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。，并且劳动关系很复杂，涉及诸多内容。采用书面形式使权利义务明确具体，有助于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文表达，否则就也许在劳动实行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方导致损失，也为合同争议的解决带来困难。
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的根据，也是避免劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要根据。
《劳动合同法》实行后，用人单位不根据法定形式在法定期间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，并且还会产生补偿。
支付未签劳动合同双倍工资的补偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过30天但不满一年在劳动者签订劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已签订无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实行后，用人单位不和劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
支付未签劳动合同经济补偿金
在30天的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终结劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过30天的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终结劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致公司内部人员的流动性，这种流动对公司制度管理不利，对公司文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
一般而言，公司高管和用人单位之间建立劳动关系的规范化环节为：一方面，由用人单位董事会授权或批准拟定高管人员的聘任期限和职责规定，发放高管人员聘任书，然后再由用人单位和高管人员签订原则化的权利义务明确、内容具体的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺少统一规范，导致实践中大多数公司以聘任合同、聘任书、股东合同书中有关高管人员任职的商定、签订目的责任书等五花八门的形式和高管人员建立劳动关系，并商定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付措施复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。
对上述以多种不同样形式呈现的文本能否觉得已签订书面劳动合同，高管人员和用人单位往往各执一词。xx觉得，对法律条文的理解不仅仅要理解其面含义，并且还要善于综合运用目的解释、利益衡量措施理解其含义，以弥补法律漏洞。书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表达的载体，随着科技的发展，劳动合同形式日趋多元，不能仅从形式上规定书面劳动合同书，而应当从实质上进行鉴定。因此，不管用人单位和高管人员签订的是