文档介绍：中国古代管理学小故事
其实人才不难得，难得的是让人才充散发挥自己的能力做贡献，原因就在于好多领导者在人才管理方面不得要领，或引不来，或不会用，或留不住，等等。如下是小编给大家整理的中国古代管理学小故事，希望对大家有所作用。
中国古代管理学小故事
其实人才不难得，难得的是让人才充散发挥自己的能力做贡献，原因就在于好多领导者在人才管理方面不得要领，或引不来，或不会用，或留不住，等等。如下是小编给大家整理的中国古代管理学小故事，希望对大家有所作用。
1留才：刘备苦心留住徐庶心分分合合，职
场中已****以为常。因此，引才难，留才也难，而留住高才的心似乎难于上青天。
刘备被曹操赶得各处奔波，好不容易安居新野小县，又得军师徐庶。有一天，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐庶速归曹操。徐庶知是曹操用计，但他是孝子，执意要走。刘备立时大哭，说道：“百善孝为先，何况是至亲分别，你放心去吧，等救出你母亲后，此后有时机我再向先生讨教。”徐庶特别感谢，想立刻上路，刘备劝说徐庶小住一日，明日为先生饯行。次日，刘备为徐庶摆酒饯行，等到徐庶上马时，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别，感人得徐庶热泪盈眶。
为报恩刘备的知遇之恩，他不单推荐了更高的贤士诸葛亮，并立誓终生不为曹操施一计策。徐庶的人
虽然走开了，但心却在刘备这边，故有“身在曹营心在
汉”之说。徐庶进曹营果然不为曹设一计，并且在长坂
坡还救了刘备的大将赵云一命。从古到今，凡是留才
的案例，没有高出刘备的。留才留意，只需能留住人
才之心，即便人才在天涯海角，依旧会为你效命。
2引才：秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家
富强的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引获得。
秦昭王壮心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的心胸。范雎原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜见范雎，见到他便屏退左右，跪而讨教：“请先生教我。”但范雎支支吾吾，欲言又止。于是，秦昭王第二次跪地讨教，且态度更为恭顺，可范雎仍不语。秦昭王又跪，说：“先生真的就不愿意教寡人吗？”这第三跪感人了范雎，道出自己不愿进言的重重顾忌。秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾忌，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您讨教的。”范雎仍是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。”秦昭王对此谴责并没有发怒，并意会到范雎可能要进言了，于是，第五次跪下说：“我愿意听先生说其详。”言辞更为诚心，态度更为恭顺。
这一次范雎也感觉时机成熟，便答应辅助秦昭
王，帮他统一六国。此后，范雎鞠躬尽瘁，辅助秦昭
王成就了霸业，而秦昭王千百年来也被人们所称誉，
成为引才纳贤的楷模。
3识才：一双筷子放弃了周亚夫所谓识才，
不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单，而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断此后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，忠心耿耿。一天，汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉，但是没有切开，也没有准备筷子。周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。汉景帝笑着说：“丞相，