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建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积
极性，促进企业快速发展
级级级
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级别

1

5 6
系数
1）、员工至项目现场任项目经理，每月绩效以签订协议形式商定;
员工离任项目经理后，绩效参照新工作岗位级别。
2 ）、公司管理部门和电站运维员工每月绩效20%留存公司作为年度考核资金，项目部员工每月绩效50%留存公司作为项目考核资金。
3）、电站运维员工绩效工资：电站容量在50MW以下绩效工资不变，50MW-, 。
4）、具体绩效考核和绩效工资发放办法详见：《江苏华源新能源科技有限公司员工绩效考核规定》。
2、其他：
1）、员工年度奖励：根据公司年度工作完成及效益情况，以及员工全年工作情况，确定年度奖励标准。
2）、运维岗位全年安全奖：全年实现安全生产无事故，年终兑现。奖励标准：站长1000元，副站长800元、值长（含安全员）600元、其他员工400元。
3）、电站运维岗位超产奖：奖励标准（分段累计）：完成年度发电指标奖励5万元。完成指标后，每超额指标10万度电，奖励1万元，5万元封顶，年终一次性兑现。运维部负责统计上报、分管领导审核，总经理、董事长批准。超产奖由电站负责根据岗位制定二次分配方案，报公司领导审核、批准。二次分配方案应根据岗位职务层次不同，贡献大小，拉开差距，进行奖励。
4）、特殊贡献奖：平时记载并报告领导审批，当月或年终发放。
5）、其他方面奖励：根据具体情况落实。
第三部分：后勤类员工工资
一、前台、保洁和维修工、厨房、门卫工资构成
序号
工资类别
岗位
标准
发放办法
备注
1
基本工资
前台
2000元/月
按月发放
厨师
1800元/月—2000元/月
按月发放
保洁和修理工
1800元/月—2000元/月
按月发放
门卫
1200元/月
按月发放
2
通信补助
详见《业务通讯费管理办法》
按月发放
3
工龄工资
每年50元
按月发放
500元封顶
4
其他
根据具体情况落实
二、司机结构工资构成如下：
序号
工资类别
标准
发放办法
备注
1
基本工资
2500元/月
按月发放
试用期2000元
2
工龄工资
每年50元
按月发放
500元封顶
3
里程工资

按月发放
4
车队负责人
500元/月
按月发放
补贴
5
通信补助
详见《业务通讯费管理办法》
按月发放
6
安全年度奖
2000元/年
年终发放
年度发生次要事故 1次减半，次要事故 2次或主要事故1次取消安全年度奖
7
其他
根据具