文档介绍：老干部工作总结报告_人社局向老干部向老干部报告工作总结
人才强基 民生为本努力为现代化示范区建设加强人才支撑和社会保障——上半年向老干部报告工作总结 各位老干部：
上半年，我们一手抓全市人力资源的整体性开发，一手抓事关民生引智项目，提高产业发展水平。今年以来，共实行了12个引智项目，其中国家级项目2个，引智示范推广基地4个，市级文教项目6个，引进专家人数达15人。会同农委进一步加强国家级“稻鸭共作”基地建设，对省引智成果示范推广高效农业新技术培训基地进行了授牌。
二、贯彻民生之本，打造创业就业惠民工程一是在公益岗位上严管理。将233个公益性岗位向“零就业家庭”、“4050”人员、困难家庭高校毕业生、夫妻双失业人员等就业困难人员倾斜。二是在“服务公司”上出新招。选择20家用工管理规范、劳资关系和谐的公司，采用“一企一访”的措施，宣传推广公司和谐用工的优秀经验，增进公司健康发展。三是以“全民创业”带就业。上半年，全市合计为103名创业者发放小额担保贷款945万元，扶持创业962人，创业带动就业4758人。
截至上半年，全市实现城乡新增就业9251人，城乡失业人员再就业3875人，就业困难人员再就业730人，城乡登记失业率控制在%以内；
新增转移就业农村劳动力6324人，培训农村劳动力4338人；
新增家庭服务业从业人数521人，失业保险参保人数达万人，失业保险覆盖率达到98%。
三、创新工作思路，全力推动“金保工程”和村级服务平台便民工程为了适应形势对惠民的规定，从今年年初开始，我们着手搭建人力资源和社会保障信息服务网络。我们在全市范畴内全面推开金保工程信息采集工作，对我市所属户籍人口和在我市参与社会保险的外地人口进行人员信息采集，争取今年完毕金保工程软硬件建设任务，来年发放“五险合一”的全国联网的社保卡。
今年为高质量完毕社区（村）级平台建设工作，全市各镇（区）已在本辖区选择场地条件较好的社区（村）打造样板工程，在今年10月底前所有完毕辖区内社区（村）平台建设任务，从而进一步做到场合原则化、服务规范化、队伍专业化，更好地完善“15分钟人力资源和社会保障服务圈”，打造新型农保经办服务“四个不出村”新理念。
四、致力劳资和谐，巩固公司军转干部维稳工程（一）劳动监察和维权机制不断健全。一是加强合法用工巡逻，截止6月份，对各类用人单位的平常巡逻次数达779次，审查用人单位规章制度336份，纠正用人单位违法条文125条，补签劳动合同2950份；
二是净化用工环境，共检查职介场合和用人单位245家，检查劳动差遣单位4家，用工单位26家，加大对租赁公司、“三无”公司和拖欠工资现象严重或平时预发生活费的公司工资支付排查活动，上半年已排查用人单位875户；
三是强化劳动保障监察“两网化”建设，提高迅速解决能力。
（二）仲裁效能建设和调解机制建设不断完善。今年，我们大力推动了乡镇、街道劳动人事争议调解组织、劳动人事仲裁人民调解工作室建设，切实充足发挥基层调解职能，将劳资纠纷避免化解在基层。上半年共解决劳动争议案件1543件,其中备案受理768件，案外（乡镇办事处）受理775件。已结案1521件，结案率达%。其中调解结案1393件，调解结案率达%。
（三）公司军转干部维稳解困工作持续