文档介绍：毕业生招聘工作总结

篇一：校园招聘总结
　　校园招聘总结
　　的毕业生招聘工作,历时近两个月的校园招聘已接近尾声。通过高校校园招聘活动，提高了在高校和社会的出名度，并为公司招募优秀、合适的人才，做好人才梯队建设。在此谨将本次校园音像资料等充足的准备工作为公司的招募打下良好的基本。
　　2、校园招聘环节较为完善，各个环节连接紧凑，上午收集简历，中午筛选简历，下午面试并发布录取告知书。一气合成，节省了时间，提高了工作效率。现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过问答交流也可以理解应聘者本人的部分有关的信息，现场进行选拔。由于参与的招聘会的人员较多，可选择的余地也较大，为公司人才库提供了大量优秀人才。
　　劣势：
　　1、面试内容较为单一，现场招聘由于时间较短，不能当场相应聘者进行具体的审查和评测，只是和候选人拟定盼望工作地点、工作岗位和薪资待遇，并没有继续延伸，无法全面的理解到求职者的基本状况。
篇二：招聘工作总结报告
　　上半年招聘工作总结报告
　　今年招聘工作在吸取总结往年经验的基本上，在招聘环节及渠道方面做出了改善和完善，获得了一定的成果。现对上半年招聘工作总结如下：
　　一、招聘工作概况（一）基本环节
　　（二）时间安排
　　2月下旬：汇总科室用人需求
　　3月-4月：设计医院招聘启事，和人才市场、网站、院校进行联系，发布
　　招聘启事；参与校园春季招聘会及人才市场招聘会；接待应聘人员、整顿应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。 5月上旬：告知应聘者面试 5月中旬：进行面试 5月下旬：进行笔试（复试）
　　6月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批 6月中旬：告知合格人员准备材料及报届时间
　　二、招聘数据记录
　　今年前后有31个科室上报了用人需求，筹划招聘人数68人，实际招聘人数48人。（一）基本数据：
　　（二）学历比例：
　　1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%；研究生有387人，占32%；
　　2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%；
　　3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。
　　（三）数据比较：
　　三、今年招聘工作状况分析
　　今年招聘工作较往年更加规范、透明；人才质量也较往年有很大提高，具体状况分析如下：
　　（一）长处：
　　1、招聘渠道多样化。今年除了采用往年参与现场招聘会及内部推荐的措施外，初次采用了网络招聘。3月份前后在全国前50名高等院校的就业网上发布了医院人才招聘信息，应聘者可以通过现场报名及电子邮件的措施投递简历。截止到4月30日，共收到简历1200余份，为招聘工作提供了充足的人才资源。
　　2、招聘环节规范化。严格根据招聘环节开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指引科室的职能作用，每场面试会所有有业务部门及有关用人部门的领导参与评分，面试成果比较客观、公平。
　　3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。严格根据招聘原则，从人才信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，发布成果，杜绝了不公平竞争，也给优秀人才充足展示自己的舞台。
　　（二）缺陷：
　　1、筹划招聘实行力不