文档介绍：一、人力资源管理工作职能
1、根据企业规划建立有效的支撑企业发展战略的人力资源管理体系,制订公司人力资源管理中长期战略规划。
2、负责为公司运营进行组织机构体系建设,并为体系的运营合理配置人员。
3、负责制定公司人事管理政策、制度、流程。在公司员工管理、薪酬管理、业绩管理、培训教育、职业生涯规划和团队建设等方面为公司发展提供专业服务。
二、企业宣传文化和公共关系管理职能
1、负责公司宣传工作,建立内部的宣传工作制度和渠道,策划对外广告和媒体宣传,关注集团内部宣传。
2、负责企业文化建设,组织企业工会、党团开展工作,组织员工文化活动及活动阵地建设。
3、密切关注公司的整体对外形象,和周围社会及各级政府部门形成良好的协作关系。
三、公司办公室和行政事务工作管理职能
1、负责公司总经理办公室事务的处理和公司来宾接待;
2、负责公司文秘、档案工作;
3、负责公司办公用品和办公用固定资产的管理;
四、后勤保卫工作职能和餐厅管理职能
1、负责公司员工宿舍管理、车棚管理和厂区内财产安全管理。
2、负责公司大餐厅、小餐厅综合事务管理。
部门职责
部门愿景
我们要成为—— 人事管理专家· 为公司提供高效、优质的人事管理服务。员工的管理者和代言人· 员工认为能够从我们这里得到心灵成长和职业发展的有效咨询。当员工在工作中碰到问题时,员工会找到我们,相信能够得到公平公正的解决方法。· 当出现员工管理问题时,管理人员会第一时间找到我们,商讨最佳处理方法。业务发展的战略伙伴· 当公司考虑经营发展策略时,必定会先找到我们,共同商讨人力资源对经营发展的支撑策略组织变革的管理者和促进者· 当公司需要构建新型组织模式、重建核心能力,以适应组织发展的要求时,必定会先找到我们,共同商讨人
力资源对组织变革的影响策略企业社会形象的塑造者和维护者· 当公司需要社会资源支持时,会有良好的对外沟通和协调渠道; 公司行政事务的管家
使员工认为我们的后勤服务有家一样的感觉,是员工的心灵依托· 当工作和企业运行需要的时候,相信我们会提供有力的服务和支撑    我们是内部精诚团结、相互尊重支持,具有高度凝聚力的战斗集体
岗位职责说明
人事行政部经理
1、建立有效的人力资源管理体系,以支撑企业发展战略,制订公司HR管理中长期战略规划,组织制定公司HR管理政策、制度、流程。在公司员工关系管理、薪酬福利管理、业绩管理、招聘培训和团队建设等方面,为公司发展提供专业服务。
2、负责公司企业文化和对内对外宣传工作,建立内部、外部的宣传工作制度和渠道,开展工会和党团工作,在员工中开展文化活动,通过各种方式宣传企业核心价值观;策划对外广告和媒体宣传。
3、密切关注公司的整体对外形象,负责公司公共关系,使企业和社会及各级政府部门形成良好的协作关系。
4、负责公司总经理办公室事务处理,负责公司文秘、档案、办公用品、车辆管理工作;为企业和员工提供优质的办公服务。
5、负责公司后勤、保卫、餐厅的综合管理,为公司业务发展提供有力的后勤保障。
岗位职责说明
人力资源科副科长
1、负责做好公司人力资源各项管理工作的督促落实;负责人力资源科整体工作计划的制定和落实。
2、主持公司各类人事管理工作,制订各类人事管理操作流程和规章制度,指导并监督公司各部门员工关系情况,及时掌握员工动态并形成分析反馈意见;
3、负责公司整体用工风险的整改与管控工作;
4、负责人事行政部办公室综合事务协调;
人事文员
1、了解国家有关人事、档案的各项政策;根据法规进行员工档案的收集、管理和调动。
2、办理员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录并整理归类存档,妥善保管随时待查;负责公司出勤和人事统计工作;随时维护HRMS系统;
3、负责劳动合同的签订并形成完整档案资料。
4、负责公司来宾接待事务工作;
5、负责员工劳动防护用品管理和办公用品采购工作;
岗位职责说明
岗位职责说明
招聘、培训专员
1、负责招聘工作,建立合理的招聘体系,根据公司人力资源规划和机构运转情况制定招聘计划并组织进行人力资源招聘;
2、负责培训工作,建立适合企业长期运营的培训体系;
3、负责制定培训计划并组织实施员工培训;
4、负责新进员工的入职培训和试用期的跟踪考核及转正;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
7、管理外派培训员工,并签订外培协议。
岗位职责说明
绩效专员
1、策划并制订公司人力资源管理系统的搭建方案;
2、建立适合公司实际并有效运行的业绩管理体系;
3、组织进行公司对员工的业绩管理及考核工作;
4、负责落实对业绩考核结果的应用;
5、承接集团关于人力资源管理项目的落实和推进工作;
岗位职责说明