文档介绍：民营中小企业财会人员流失原因及对策研究
民营中小企业财会人员流失原因及对策研究
摘要:我国民营企业大部分是中小企业,财会人员是企业的核心资源。由于受各种因素的影响,许多民营中小企业出现了优秀财会人员流失的问题,影响了财务工作的正常开展和企业的稳定经营。本文通过调查研究的方法,对安徽省中小企业财会人员流失的现状、影响、原因等进行了分析,提出了减少财会人员离职问题的对策。
关键词:民营企业财会人员人才流失对策
营企业已成为我国经济不可缺少的重要组成部分。对于民营中小企业来说,财务部门是企业经营的核心部门,财会人员是财务管理的关键人才。然而,目前,由于受各种因素的影响,我国许多民营中小企业有优秀财会人员在岗位上做不长、留不住的情况,出现人才流失现象,对企业的稳定经营、持续发展产生一定的消极影响,已成为一个不容忽视的问题。因此,开展对中小企业财会人员流失的现状、影响、原因以及对策研究,对帮助民营中小企业加强财务管理,调动中小企业财会人员的工作积极性,实现中小企业的稳步经营发展有着积极的借鉴作用。
一、民营中小企业财会人员离职现状调查基本分析
民营中小企业设置的财务机构一般较小,配置的财会人员也较少,2人至数十人不等。财会人员的来源主要采用市场招聘和熟人介绍形式。财会人员的离职流失分为主动流失(辞职、自动离职等)和被动流失(开除、解雇和结构性裁员、换岗等)两类。无论财会人员哪种性质的流失都会给企业正常经营和财务管理工作带来一定的消极影响。目前,在国有大型企业、外资企业、上市企业和民营大企业的高薪吸引下,中小企业一些优秀的财会人员,尤其是一些具有高学历、能力强、管理水平较高、人际关系能力较强的财会人才主动离职的情况已经具有一定普遍性。我们这里重点研究的是中小企业财会人员的主动流失问题。
2010-2012年间,在安徽省经信委的支持下本人跟随课题组对安徽合肥、芜湖地区的59多家中小企业的财会人员的流失情况开展了实地走访调查研究。样本企业包括制造业8家,建筑业15家,零售业10家,交通运输业6家,住宿和餐饮业12家,现代服务业、软件信息业8家。调查结果见表1。
根据调查资料可知,2010年,59家中小企业共有财会人员483人,主动离职的人数为56人,%;2011年财会人员共491人,主动离职人数为67人,%;2012年财会人员共507人,主动离职人数为84人,%。由此可以看出,过去的三年中,中小企业的财会人员离职流出人数年均超过财会人员人数10%,已显偏高,且有逐年递增的趋势。
二、民营中小企业财会人员流失原因分析
(一)民营中小企业财会人员离职基本因素分析
调查研究中,我们通过实地访谈和调查问卷等方式,对近三年内59家中小企业的近100位财会人员主动离职的原因进行了询问调查,再将收集反馈到的导致离职的主要因素进行分析整理、汇总和排序,从而推出导致大多数财会人员离职的主要因素有哪些。
本次调查获得的100名中小企业财会人员离职原因调查反馈汇总情况如表2和图1所示。
通过上述图表可以看出,在离职的影响因素中:薪酬和福利水平、企业发展前景、职位晋升和分配的公平等是影响财会人员离职的最重要的三个因素。反映了目前民营中小企业财会人员重点关注的是企业未来发展和自身薪酬问题。
(二)民营