文档介绍：办公室主任岗位说明书
办公室主任岗位说明书
单 位
岗位名称
办公室主任
编制日期
年 月 日
部门
综合办公室
任职人
任职人签字
直接主管
董事长
直接主管签字
办公室主任岗位说明书
办公室主任岗位说明书
单 位
岗位名称
办公室主任
编制日期
年 月 日
部门
综合办公室
任职人
任职人签字
直接主管
董事长
直接主管签字
直接下属
副主任、主管
间接下属
各分公司
办公室
岗位
编号
说明书
编 号
批准日期
岗 位 概 要
任
职
条
件
必备
知识
学历、
专业知识
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业
2、具备扎实的企业管理、行政管理、人力资源管理、财务管理的理论知识和实际工作经验
其他上
岗技能
1、能够熟练应用各类办公软件
2、高级人力资源管理师职称
工作
经验
五年以上大、中型企业行政、人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验
业务
了解
范围
熟悉有关企业管理和本企业相关业务的工作流程；熟悉企业管理学、市场经济学、人力资源管理学、财务管理学等有关学科的基础知识
能力素质要求
1、良好的时间管理能力，优秀的沟通协调能力
2、工作严谨、有责任心，善于发现问题、解决问题
3、具有优秀的计划管理能力、组织沟通能力和目标控制能力
职责范围、考核依据
职
责
一
职责表述：制定行政、人力资源管理制度
工作
任务
1、组织编制各项行政、人力资源管理规章制度，经批准后执行
2、贯彻监督执行各项制度，并组织落实和修改工作
考核重点：制度的完善及有效执行情况
职
责
二
职责表述：企业人力资源规划
工作
任务
1、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况
3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平
考核重点：人力资源发展规划中年度目标的实现程度
职
责
三
职责表述：人力资源管理
工作任务
1、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
2、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项工作
3、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人资管理工作
4、提出、审批重大人事决策
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
考核重点：各项人力资源管理工作计划的及时完成情况
职
责
职责表述：人力资源储备与开发管理
四
工作
1、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时
任务
到位
2、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力，最大限度地调动员工的积极性
考核重点：核心员工保有率、员工流动率
职
责
五
职责表述：文书档案管理
工作任务
1、负责组织草拟、审核企业重要文稿
2、负责组织及时处理重要