文档介绍：浅谈多种教学模式在煤矿安全培训中的应用
浅谈多种教学模式在煤矿安全培训中的应用
【摘要】安全培训工作室煤矿企业安全工作的重要环节之一,它是教学理论到实际工作的必要途径。在煤矿安全培训工作中灵活应用多种安全培训的教学模式,不仅能让职工记住安全生产的规范,各重要的是把规范变为职工的实际行动,从而为促进煤矿企业安全生产的顺利进行提供了重要保证。
【关键词】教学模式安全培训应用
一、煤矿企业安全培训的现状
安全培训是煤矿安全管理的一个重要环节,是煤矿安全生产的前提。然而,在煤矿企业一线岗位人员的安全培训工作中存在着一些问题,如培训形式大多采取填鸭式,形式呆板;培训内容以企业规章制度为主,内容比较枯燥。这种培训方式不仅不能提高职工的学习兴趣,还可能会引起职工的反感,达不到要求的培训效果。特别是煤矿等采矿业事故的不断发生,在一定程度上反映出了安全培训工作的问题,要搞好安全培训,需要了解成年人的学习特点。
成年人的学习特点:成人学习的基本规律与国民教育要遵从儿童学习规律和青少年学习规律不同,职工培训应立足于成人学习的基本规律成人学习,从心理机制上说,在学习过程开始时,成人头脑中并不是一片空白。在学习过程中必定要受原有的知识和经验的影响,要立足於调动过去的经验积累以激发联想、比较、思考等心理过程来接受和理解现在的学习内容。成年人学习的三个特点:(1)具有相当多赖于判断或评价新经验和知识的经验;(2)依靠的是由自己多独立,实现的成就;(3)取决于是否意识到所要学习内容的重要性;(4)迫切需要利用新知识解决个人或工作中的问题。
二、煤矿企业安全培训的艰巨性
煤矿企业是安全管理风险比较大的行业之一,由于地质、自然环境的复杂性,导致了煤矿企业的事故率远高于其他的行业。这就决定了煤矿企业培训工作的艰巨性。煤矿企业安全培训工作的艰巨性表现在以下几个方面:首先,企业是劳动力密集型企业,职工文化素质相对较低。职工接受新技术,新知识的能力较慢,特别是接受理论知识的能力较差。如果用呆板的理论教学,会受到他们接受能力和理解能力的限制,不能引起他们的学习兴趣。其次,煤矿企业的效率直接体现在生产方面,传统的认识就是多生产才能出效益。有些职工在生产中抱着侥幸心理,认为只有多出煤才是硬道理。所以把参加培训当作一种负担,学习中积极性不高。这要求安全培训工作运用灵活的形式吸引职工,使职工真正认识到安全生产的重要性。最后,煤矿企业职工工作苦、脏、累、险。他们往往认为参加安全培训既耽误时间,又影响工资收入。这样的群体想让他们安心学习,就必须提高对安全培训重要性的认识从而自觉地参加培训。
三、安全培训模式探讨
煤矿企业是安全风险比较大的行业,搞好安全培训是保证安全生产的重要措施之一。为此,应积极整合培训资源,完善培训网络,加大培训力度。同时,积极采用多种教学模式,切实提高煤矿企业职工安全培训效果。
(一)典型示范培训法。
在我们日常安全生产中常有一些安全生产现金区队,班组和个人,要及时把他们的先进经验总结出来,使其经验做法更具有可操作性,作为安全培训中的教材,老师在讲课时把这些先进个人或区队的好经验,好做法作为安全培训中的例证一一介绍给学员,是老师在讲课时更加有说服力,同时也使大家学有目标,赶有方向,操作起来也方便。
(二)事故案例教学法。
针对煤矿工