文档介绍：不抱怨不折腾不怠慢
第一章努力工作不抱怨
第二章踏实工作不折腾
第三章积极工作不怠慢
第四章责任化解抱怨
第五章忠诚拒绝折腾
第六章激情粉碎怠慢
内容
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不抱怨不折腾不怠慢
好成为
一块“金子”的准备，“金子”在破土而出之前都会经历一番磨难。“金子”
是锻造出来的，人是打造出来的，没有一个人天生就是人才。
第一章努力工作不抱怨
成功者总是有先从底层做起的精神和勇气，
面对工作有不抱怨、不怠慢的态度。
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不抱怨不折腾不怠慢
，放低姿态,平凡的岗位一样造就成功
有卑微的工作，只有卑微的态度
工作没有高低贵贱之分，只有做得好或者不好之别。如果你做的好，即使
处于平凡的岗位也可以体现出你的价值，把平凡的工作做得精彩，
就可以跨越平凡成为不平凡。
第一章努力工作不抱怨
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不抱怨不折腾不怠慢
，闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿
与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，
只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。
- 西方谚语
第一章努力工作不抱怨
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不抱怨不折腾不怠慢
努力工作 ,这听起来像句空话，但最实际，因为这是任何方法都无法替代的。
努力工作是实力的保证，不努力工作，想靠投机取巧是无法成功的，
不管是哪行哪业，自身的不懈地努力才是成功之道。
第一章努力工作不抱怨
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不抱怨不折腾不怠慢
第一章问题
请问您对现在的工作有没有不满意的地方？
有,请列出来，并写出您希望公司如何改善？
如果没有,请列出您是如何看待工作的？
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不抱怨不折腾不怠慢
第二章
踏实工作不折腾
2022/6/4
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如果说冲动是人性的魔鬼，那么折腾就是企业的魔鬼。
团队内部相互折腾、相互推诿，就会相互伤害，成为一个低效的团队。团队不能随意折腾，团队折腾会损失团队的竞争优势，最终被淘汰。员工不能随意折腾，员工的折腾必然给团队带来损害，同时，员工的折腾也会令自己浪费时间，浪费精力，成绩下滑，最终将个人的事业资本耗光。
第二章踏实工作不折腾
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不抱怨不折腾不怠慢
，明确你的工作目标
无论是管理者还是员工，制定一个切实可行的目标是首要的工作。
你可能觉得，制定目标那是上级的事情，但事实上，如果你自己没有
一个指导性的东西，一切工作就失去了动力，难以顺利开展，
对于自身和企业发展都是不利的。
第二章踏实工作不折腾
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不抱怨不折腾不怠慢
，专注目标，不轻言放弃
没有明确的目标就不能成功，但明确的目标只是成功的第一步，关键还是要坚持去落实、实现，那些取得成就的人都有一个共同特征，即目标明确、不屈不挠、坚持到底。
“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”有了方向和目标，就需要我们持之以恒、坚持不懈地为之奋斗。，目标明确、信心十足、意志坚定、不旁顾、不犹豫、不迟疑、站稳脚跟、立场坚定。这样，你能一如既往地前进，取得职业生涯的辉煌。
第二章踏实工作不折腾
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不抱怨不折腾不怠慢
，高效落实，勤奋才能出成绩
为了实现自我价值，为了心中的那个梦想，每一个员工都在自己的岗位上
追求着，奋斗着，然而，很多时候梦想之光并没有照进现实的生活，有些
人的奋斗变成白“折腾”。说自己“折腾”，很多人的确不大爱听，可是，一些
人就是在折腾自己。工作中，“小事不愿干，大事干不了”，眼高手低，光说
不练，自以为了不起，一旦落到实处就不知所措。在企业的团队中有很多
这样的员工，尤其是新员工更容易犯这样的毛病。因为他们只梦想做大事
而又总连小事也做不成，所以他们会今天做东做西，一直在空“折腾”，最终，
摆在眼前的工作落实不下来，成为镜中花。
第二章踏实工作不折腾
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不抱怨不折腾不怠慢
作为员工你应该明白你的工作看似平凡，其实很重要。没有你，上级领导
再英明，他的决策也落不到实处，就只能是纸上谈兵。所以，领导们都是
非常看重员工的执行能力的，必须落实上级的每一个指示，这在领导看来
是最重要的事情，也是团队评价员工的一个重要标准。
第二章踏实工作不折腾
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不抱怨不折腾不怠慢
，工作中要分清轻重缓急
忙着工作、忙着赚钱、忙着学习、忙着消费……“忙”字在职场中，成了很多
人的口头禅。当然，“忙”也是无数人工作和生活的写照。虽然“忙”字代表了
人们的生活状态，但代表不了人们的生活质量，很多整天忙碌的人没有取
得业绩，从头至尾都是在“穷折腾”。当今社会，效率当先，
忙得多了还得保证做事的效率。
第二章