文档介绍：组工干部要善于总结组工干部要求吕锡文组工干部当代组工干部杂志优秀组工干部感言篇一:加强组工干部队伍能力建设的有效途径加强组工干部队伍能力建设的有效途径面对新形势、新情况和新问题, 把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的表率部门, 继续巩固“树组工干部形象”集中学习教育活动成果,是新时期对加强组织部门自身建设的根本要求。所以, 加强组工干部能力建设是非常迫切而至关重要的,作为新时期组工干部,要体现这一要求,必须在提升四种能力上狠下功夫,争做“四型”组工干部。(一)在提升学习能力上下功夫,做学习型组工干部一是要树立三种学习理念,解决好“想学”的问题。首先是树立学习是生存之本的理念, 随着干部人事制度改革的不断深入, 干部流动、竞争、淘汰机制不断完善, 公开选拔、竞争上岗、择优录用, 已成为选拔任用干部的必然趋势, 在激烈、无情的竞争面前, 每个岗位都会选择强者。其次是树立学习是创新之源的理念。当今时代,学习与创新已经融为一体, 密不可分、双向强化、有机结合,只有通过学习新知识、新技术, 才能在工作实际中开拓创新。第三是树立学习是发展之要的理念, 现在的社会知识更新极快, 只有脚踏实地的进行学习,才能适应时代发展的需要。二是要突出三大重点,解决好“会学”的问题。首先是学习政治理论。要系统地学理论和“三个代表”重要思想,掌握马克思主义的立场、观点和方法进行战略思维和解决现实问题的能力;学习党的路线、方针、政策。其次是学习经济、科技、法律等方面的知识。了解当代世界经济、科技、法律、军事、思潮的基本动向,学一些诸如人才学、心理学等方面的知识。第三是学习业务知识。认真学习《党政干部选拔任用工作条例》以及《干部人事制度改革纲要》等政策性法规和文件, 全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求。要认真学习当前正在重点推行的工作所必需的知识, 以及全面建设小康社会所必备的基本知识, 做到共性合格、个性突出, 努力使自己成为组织工作的行家、能手。三是要采取三项措施, 解决好“真学”的问题。首先是“考学”。平时多举行业务考试,采取定期与不定期相结合的形式,杜绝得过且过的饶幸心理。把组工干部平时的学习情况和考试成绩纳入年终考核评优的重要内容,形成一股积极向上的“真”学风。其次是“活学”。理论、业务学习要与工作实践相结合。要用理论指导实践, 指导自己的工作, 提高分析和解决问题的能力,特别是要把理论学习与实际业务相结合起来, 与当前组织工作的热点难点问题结合起来, 找到解决问题的突破口。第三是“用学”。在进行一定时期的理论及业务学习之后, 要举行一些研讨活动, 把所学的知识充分运用到组工业务实践中去, 写出一些有针对性、实用性的组工业务调研文章。(二)在提升业务能力上下功夫,做能人型组工干部一是要不断提高写作能力。每个组工干部都要在实践中不断提高考察材料的撰写水平, 努力解决考察材料千人一面的问题。对不同层次不同类别的考察对象的考察材料, 在撰写侧重上应有明显的区别,不能养成“复制”的习惯。比如,对拟提拔使用的, 要突出实绩和特长; 对后备干部, 要突出基本素质和潜能;对主要领导,要突出政治水平和驾驶全局、处理复杂问题的能力。考察材料要用朴素的语言, 准确地勾画出干部本人的真实面貌, 体现出每个干部的个性特点, 要画准“像”,尽量不讲“普通话”,让熟悉的人看材料不看姓名就知道写的是谁,让不熟悉的人看过以后能留下鲜明的印象。二是要不断提高创新能力。创新是一个干部与时俱进、永葆活力的魅力所在,所以,组工干部要具备开拓创新意识。对一些新生事物要敢于大胆地试, 大胆地闯, 组工干部的思想不解放,也就不能识别和选出开拓进取,锐意创新的干部。不要做什么事都等上级指示, 都靠别人的经验、靠现有的办法办事,要主动适应新形势的要求,根据客观情况的变化, 及时提出新的思路, 争取在各项工作中取得新的突破。新的时代赋予了组织工作新的内涵,每个组工干部都应与时俱进, 积极进取, 通过自身的努力, 不断提升做好本职工作的水平。三是要不断提高调研能力。组工干部要善于调查研究, 把调查研究贯穿于抓工作落实的全过程, 与干部的日常考察以及组织工作重点相结合起来。就干部考察工作而言, 要通过平时的调查了解, 把每个干部的一言一行了解于平时, 做到心中有数。对基层干部开展工作中一些好的做法和经验, 要善于总结和推广,真正走好群众路线。对一些探索性的工作, 要善于通过调研,不断完善,把感性认识上升到理性认识, 为下一步工作积累经验。(三)在提升服务能力上下功夫,做服务型组工干部一是要强化服务意识。组工干部任何时候都应明确手中的权利是党和人民赋予的, 是为队伍建设服务的, 不是个人的恩赐, 更不是谋取个人私利的资本。从事