文档介绍：经纪人聘任合同
甲方：
乙方：
根据《中等、自愿、合法的基本上，经协商一致达到如下合同：
乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其和甲方签订本或因工死亡的，甲方应按经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
乙方擅自离职3天后或一年旷工合计超过15天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名解决，不必支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：
乙方试用期内经审核不符合录取条件或乙方不肯供职的；
乙方严重违背用人单位的规章制度的；
乙方被判刑，送劳动教养，和有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方导致重大损失和多次违背劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上；
乙方同步和其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
以欺骗、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的状况下签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的；
乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中档专业以上学校的；
甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，逼迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；
甲方持续2个月以上不支付乙方工资的；
经有关部门拟定劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的；
甲方不履行本合同商定的条款或违背法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；
法律、法规规定的其他情形。
按本条～项解除合同的，甲方不必支付经济补偿金给乙方；但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按本条～项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定与否发给经济补偿金。
有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面告知对方。
甲方解雇：
乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
乙方经培训或调节工作岗位仍不胜任工作的；
因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安顿乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。
其他法律、法规和甲方单位规章制度许可甲方可提前解除劳动合同的。
乙方辞职：
乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；
乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人规定离职的；
其他法律、法规和甲方单位依法制定的规章制度许可乙方可提前解除劳动合同的。
本条中属甲方解雇～项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职～项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但项须按规定支付工伤有关待遇。属本条甲方解雇和乙方辞职情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定与否发给经济补偿金。
十、违背合同应承当的法律责任：
甲方违约：甲方未按本合同有关规定实行合同，乙方有权规定其履