文档介绍：浅析大学生就业难的原因及对策
浅析大学生就业难的原因及对策
【摘要】高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是我国现代化建设的脊梁。近年来,伴随着我国就业形势的的不断变化,大学生就业形势日益严峻。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。本文介绍了当前毕业生就业难的社会原因、政策原因和大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
【关键词】大学生就业供求失衡对策
大学毕业生是我国各项建设的人才资源,如何充分发挥他们的人才优势,正确引导其就业始终的全社会高度关注的问题。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。大学生的就业前途不容乐观。
一、近年来大学生的就业状况及表现
大学扩招后的毕业生就业工作,既面临着比较严重的就业形势,又面临着适应市场经济发展的考验,更面临着管理体制和就业观念转变的艰巨任务。近几年大学生毕业数量的不断增加使毕业生就业结构严重失衡,同时,高校毕业生的结构性矛盾也日益凸显。加之高校对大学生缺乏有效的就业指导,使得大学生就业问题愈加严峻。
二、大学生就业难的原因
宏观政策方面的不足。我国有关人事与劳动保障制度上,还存在着诸多问题与不足,相关制度和管理措施的不完善,是导致大学毕业生就业难的客观原因。同时,我国就业渠道、就业信息的不畅通也一等程度上阻碍了高校毕业生的顺利就业。
毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。最后,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。
社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
三、解决大学生就业难的对策
大学生自身作出调整和努力。第一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量