文档介绍:你的简历应当写给谁看
简历应写给谁看
在某中档规模公司工作的老孙是企划部的部门经理,她告诉记者,诸多初次求职者觉得决定她们与否被录取的核心人物是HR或总经理,因此部分人会针对这两位来写求职简历。其实这是完全没有必须的,HR你的简历应当写给谁看
简历应写给谁看
在某中档规模公司工作的老孙是企划部的部门经理,她告诉记者,诸多初次求职者觉得决定她们与否被录取的核心人物是HR或总经理,因此部分人会针对这两位来写求职简历。其实这是完全没有必须的,HR只是看你的基本条件与否过关,总经理一般更注重人品。
阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证明了这种说法,她说她几乎不看简历,只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试,随机问部分问题,我更注重的是人品,如果有人在我面前不合实际地自我夸张,我就不会考虑,觉得人品有问题。
老孙觉得录取与否往往决定权在部门经理手中,而这个位置最看重的是下属的业务能力和合伙精神。老孙所带领的企划部已经是一种成熟团队,年初需要补充一名设计人员,招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲,最先被裁减的是一种在简历中写了诸多和应聘职位无关的经历的人,她主线没有约见。此外三位简历比较清晰,言简意赅,并附有作品,老孙最后在面试后从这三个人中选择了一种人推荐给总经理。
虽然老孙的经历和见解未必能代表所有公司的中层态度,但是这提示所有求职者,不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司,部门经理在招聘时的话语权越大,由于她们最怕把一种不好管不好用的兵招进来,因此对你的为人和能力将更看重,因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历,如果所列的有关经历和专业背景和应聘职位相符合,那么这份简历就比较容易受到青睐,这样才会有后来面试、录取的也许。
一份优秀的英文简历好过一摞语言证书
虽然受金融危机影响,外企在人才需求上有一定的收缩,但其良好的晋升空间和薪资福利仍然对求职者有较强的吸引力。但是,去外企求职,人们反映成功率不高,究其因素和在语言方面体现不佳有很大关系。
日前,某招聘网站曾对求职者简历准备状况做过调查,只有%的人拥有一份完整的英文简历。同步,英文简历占有率会随工作年限的增长而增长,xx占有率为%,而工作八年以上的人占有率为%。而在外企的HR看来,一份好的英文简历比一摞语言证书要重要诸多。
某跨者,准备英语简历除了表白自己和职位有关的有关技能,核心还在于表达语句的流畅,而非用词精确。这是由于大部分职位对职工的规定只是具有外语沟通能力,不需要职工成为语言专家。
废话别那么多
曾在一家公司做HR经理的王显辉这样评价一部分大学生求职简历:废话、大话连篇,如写上天生我才必有用;给我一根杠杆,我将撬起整个地球;给我一种机会,我给你我的所有!尚有的爱慕面面俱到,什么时候学了驾照,拿了什么证书和奖学金,写了一大堆跟所应聘职位无关的话,一点儿亮点所有没有。尚有的,一份简历制作了七八页,甚至十几页,谁有时间看那么多?
总是盼望把大大小小的成绩所有罗列出来,盼望得到青睐。这是最明显的无用功,既挥霍了自己的时间精力,又不会对求职有什么协助。例如有的大学生,说有计算机技能,还加上纯熟使用Windows,会操