文档介绍：保底薪水--方案
保底薪水--方案
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保底薪水--方案
对于职工保底薪水制度
的方案
各位职工：企业领导对职工的关爱不只是体现在生活上的关爱，更体保底薪水--方案
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保底薪水--方案
对于职工保底薪水制度
的方案
各位职工：企业领导对职工的关爱不只是体现在生活上的关爱，更体现在对
职工的人性化管理。为认识决造粒职工(计件制)后顾之忧，安心在双安工作，
经总经理建议并议论后，决定对生产造粒职工的薪水推行保底，使职工享受
到保底薪水的待遇。
现规定如下：
一、享受保底薪水对象：指生产造粒职工(计件制)查核合格的职工；
二、各工种保底标准：见附件一
三、为体现多劳多得原则，对计件制岗位职工以产量(定额产量120吨/月)
为依据实施计件查核薪水，该部分上不封顶，详细查核原则如下：
在职工达成本月劳动定额前提下，其超定额部分按照计件单价X超
额数量核算；
因生产任务紧迫需加班加点达成的，在职工达成有效时间劳动定额基础上，必须配合生产需要进行加班；
职工未能实时达成有效工作时间劳动定额的，其加班加点期间达成
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节余劳动定额部分不享受加班加点薪水待遇，直至该职工达成劳动定额。
职工未能实时达成有效工作时间劳动定额的，不愿意延伸劳动时
间补足定额的，按未达成比率扣减当日薪水，并当月薪水不保底。
四、特殊情况办理
1、如企业有正常业务生产，而职工出勤不卖力，或技术水平
件薪水没有达到保底薪水的人员，则在保底数中扣去200元/

低，计
月计发，
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第二个月又未达到第一个月扣除200元后的保底基数的，则在第一个
月实得收入薪水基础上再扣200元，依次类推，直至扣到最低生活保
障线1900元/月为止，以示赏罚罚懒。
2、当月订单不够，工作量不足的，当月薪水予以保底。
3、断料、停电停工，累计高于5天的，当月薪水予以保底。
4、每个月应出全勤的，予以保底。（考勤考查办法以考勤卡以及请
假单为参照）
6、请假累计不超过14小时的，予以保底。（请假期薪水照扣）
7、无旷工的，予以保底。（旷1天扣3天，并当月不保底，当月
连续旷工3天当自动离厂办理）
8、不听从上级安排工艺流程，表格填写，违规操作的，不保底。
9、订单充分，工作懒散致薪水偏低的