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科室人员奖金分配系数指导意见之阿布丰王创作一、时间：二O二一年七月二十九日二、宗旨：通过相对合理的: .
科室人员奖金分配系数指导意见之阿布丰王创作一、时间：二O二一年七月二十九日二、宗旨：通过相对合理的奖金分配，充沛调动医务人员工作积极性.
三、原则：效率优先，兼顾公平，医院指导，科室微调四、分配模式：1、医院依据科室奖金分配方案核算出科室总奖金（医生组和护理组分开核算）；2、科主任和护士长到财政科领取科室奖金；3、科室依据系数核算、分配到个人.
五、关于分配系数：1、医院确定指导意见（详见附表）；2、科主任和护士长有权对每个人的系数做出调整（依据个人工作能力、工作态度、工作量等因素）；3、科主任和护士长调整的比例不能超越院部指导意见的20%（超越此比例，无论调高调低均需要科主任或护士长书面向院部申请获批）.
六、奖金分配系数表：
1、医生组（包括医技科室、麻醉科）：
医生级别
科主任补助
副主任补助
副主任医师
高年资主治
低年资主治
高年资医师
低年资医师
无证医师
（含助
理）
系数

1

〜
2、护理组
护士级别
护士
长补助
办公
护士
补助
高年
资主
管
低年
资主
管
高年
资护师
低年
资护师
高年
资护士
低年
资护
士
无证护士
系数

〜
3、说明：（1）、以上所称高年资和低年资之分是以获得相应职称证书满两年为界.（2）、和院部协议工资及奖金人员不在此列.
七、特殊科室及行政后勤奖金分