文档介绍：股级干部选拔任用工作方案
股级干部选拔任用工作方案
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股级干部选拔任用工作方案
股级干部选拔任用工作
以下内容由收录，希望能为大家提供帮助
本系统下级单位主要负责人
参加。
参加民主介绍的人数一般要达到应参加人数的80%以上。
第十四条民主介绍应该经过下列程序:
(一)召开介绍会进行会议介绍。宣布介绍职位、任职条件、
介绍范围，向参会人员提供切合条件的干部名册，提出有关要求，
参会人员填写民主介绍建议表。
(二)进行个别讲话介绍。讲话介绍时，对介绍人选的姓名、
介绍的原因要记录清楚。个别讲话人员范围同参会人员范围一致，
能够适合调整。
(三)对会议介绍和讲话介绍情况进行统计剖析，形成民主推
荐情况报告。
(四)向单位党委(党组)汇报介绍情况。
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第十五条民主介绍一般先进行会议介绍，再进行个别讲话
介绍。也能够先进行个别讲话介绍，根据讲话介绍情况，经党委
(党组)研究，提出初步名单，再进行会议介绍。
第十六条确定考察对象。单位党委(党组)在民主介绍的基础
上，联合职位特点、干部构造等，集体研究确定考察对象。确定
考察对象后，应在本单位范围内进行公示。
第五章竞争上岗工作程序
第十七条竞争上岗在本单位或本系统内部进行，应该从实
际出发，合理确定竞争上岗的职位、数量和范围。
第十八条竞争上岗一般应该经过下列程序：
(一)宣布职位、资格条件、基本程序和方法等;
(二)报名与资格审查;
(三)采取适合方式进行能力和素质测试、测评，比选择优(也
能够先进行民主介绍);
(四)组织考察，研究提出人选方案;
(五)党委(党组)议论决定;
(六)执行任职手续。
第十九条竞争上岗应该拟订实施方案。方案内容包括：指
导思想、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、
组织领导和纪律要求等。方案应该征求干部群众的建议，由党委
(党组)议论决定。方案确定后，应将主要内容在本部门及所属有
关单位宣布。方案设置的条件和资格，应该切合本办法第六条和
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第七条的规定，不得因人设置资格条件。
第二十条根据各单位实际情况，竞争上岗职位设置既能够
设置到详细的职位名称，也能够只设置竞争上岗的职位数量。竞
争上岗职位设置到详细职位名称的，每个职位报名人数必须达3人及以上，方能展开竞争上岗。仅有个别人报名，形不可有效竞
争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许填报该职位人员改报其他职位。竞争上岗只设置职位数量的，报名人数必须多于竞争上岗职位数量，方能展开竞争上岗，根据竞争上岗能力测试、测评、考察情况和干部的个人特点，确定详细拟任职位。
报名参加竞争上岗的人员，自发填报竞争职位，在报名过程中，应该允许报名人员查问各职位报名情况，可在规定的时间内调整所报职位。
第二十一条报名结束后，按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并宣布结果。
第二十二条能力和素质测试联合本单位实际采取适合方式进行，主要测试竞争者实际工作能力和综合素质。能力和素质测试结果按百分制计算，一般占综合成绩80%左右。
第二十三条民主测评主要对竞争者的德才表现进行评论。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项设置评论要点及参照分值，由参会人员填写评论分数，最后汇总计算每位竞争
者的平均分数。民主测评按百分制计算，一般占综合成绩20%左右。对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。
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参加民主测评人员范围可参照本办法第十三条之规定执行。
第二十四条确定考察对象。根据竞争者的综合成绩，经党委(党组)研究，确定各职位考察对象，考察对象一般应多于该职位所需人数。确定考察对象后，应在本单位或本系统范围内进行公示。
第六章考察
第二十五条确定考察对象，应该根据工作需要和干部德才
条件，将民主介绍情况或竞争上岗测试结果与平时核查、年度核