文档介绍：员工聘用标准合同
员工聘用标准合同
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员工聘用合同范本
员工聘用合同范本〔一〕
订立合同书人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定_年________月________日起至法定或约定的解除
〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从 ________年
________月________日起至________年________月
________日止。
〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合
同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间
必须明确具体〕。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在 ________岗位工作，完成
该岗位承当的各项工作任务。
考核指标每月〔每季度、每年〕为 _____________
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三、劳动保护和劳动条件
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1、甲方实行每周工作 40小时，每天工作 8小时的工作
制度。
2、甲方为乙方提供符合安卫生的工作环
境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工
作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规
定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识
培训。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的根本工资为月 ________________元，
奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
〔一〕 甲方的权利
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1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使
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管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗
位。
3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除
劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
2〕乙方成心不完成工作任务，给公司造成严重损失
的；
3〕乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
4〕乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5〕乙方被依法追究刑事责任的；
6〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；
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〔7〕不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
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4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但
应当提前三十天以书面形式通知乙方：
1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3〕聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给
甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。
〔二〕 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁
地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
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2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、
企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第
〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：
〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力
的；
2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
4〕法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务
〔一〕乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治
荣誉和物质鼓励的权利。
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