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人事行政主管岗位说明
根本情况
职位名称
人事行政主管（Officer）
眼位编号
10: .
人事行政主管岗位说明
根本情况
职位名称
人事行政主管（Officer）
眼位编号
101212
所属部门
行政部(AdministrationDept.)
9F金级别
经理C级别
直接上级
人事行政总监
直接下属
行政助理、前台、总务
设■目标
负责「1常行政管理工作、理顺内部管理关系，提升公司管理效率，推行公司人力资源不断优化，促进公司健康开展、
阻责
1、全面负责主持日常行政管理工作，催促部门员工完成芥自工作与任务。
2、负责人力资源工作开展，方案人力资源规划方案.
3、负责企业规章制度，流程与考核的编制与修改草案.
4、，处理公司员工的各类治安事件。
5、催促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施。
6、负责处理公司员工的投诉、纠纷，完善行政后勤效劳沟通渠道。
7、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适小:提出合理的调整建议。
8、负责组织指导员工招聘工作。
9、。
10、负责组织制定员工培训方案，催促培训方案实施。
11、负责组织完善员工薪酬福利体系。
12、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作。
13、协助检查、改良本部门工作，协调与集团公司各部门之间的关系。
14、具体负责公司保安、基建维修、拆装、文明卫生管理.
15、负责营造健康独有的企业文化，组织公司员工活动实施方案.
16、在做好本职工作的根底上，积极陀合公司其他管理人员的工作，认真完成上级交办的任务.
日
常
工
作
日常关注：
部门间协调，.
1、监督部门内务项工作的实施与管理；
2、相关工作的部门问交流沟通；
3、听取下届汇报，督导各项工作推进；
4、检查、发现、解决存在的问题：
5、办理相关事务及日常内部事务管理：
6、负责处理治安、员工投诉、纠纷等工作；
7、与员工交流：
8、组织协调多岗位参与的工作：
9、批阅有关文件、资料、报告、申请等：
10、新工作的方案、安排、
定
期
工
作
人才市场动向，.
1、周与月度工作方案，总结与汇报；
2、定期招聘、培训工作：
3、执行规章制度中所列定期工作：
4、执行工作方案中己定期安排的工作：
5、定期向上级汇报人力资源部工作开展情况；
6、定期的设施，平安、卫生工作检查：
7、编报相关报告与资料、
权限
1、完善行政后勤管理制度的建议权。
2、员工违反公司规章制度及内部工作纪律的处理权。
3、规章制度与流程的修改建议权。
4、行政治安平安防范环境卫生的监