文档介绍：中共宜春学院委员会(通知)
宜学院党字[2011]15号
★
关于全面开展风险岗位廉能管理工作的
通知
各党总支、校直各单位、高安校区党委:
校党委去年印发《宜春学院开展风险岗位廉能管理实施方案》(宜学院党字[2010]50号),在8个单位开展试点工作,取得较好效果。为进一步贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和省委“实施办法”,提升预防腐败工作水平,促进“学科专业建设继续推进年”取得实效,根据省纪委《关于在全省全面开展风险岗位廉能管理工作的通知》(赣纪发[2011]2号)要求,今年将在全校全面推行风险岗位廉能管理。现将有关事项通知如下:
一、进一步提高思想认识,切实把风险岗位廉能管理作为一项重要工作来抓。
风险岗位廉能管理,是省纪委在中央提出的“廉政风险防范管理”和“廉政风险防范机制建设”基础上,着眼于防范岗位廉政风险,提升岗位工作效能,努力实现廉政和效能的统一而采取的一项新举措。此项工作的开展是贯彻落实惩防体系建设、深入推进反腐倡廉建设的重要举措,是加强机关效能建设、促进我校教育事业健康发展的有效手段,是减少和预防腐败、保护干部健康成长的现实需要。全校上下要充分认识开展风险岗位廉能管理工作的重要性和必要性,增强工作的自觉性和主动性,着眼于保证教育行政权力行使、资金使用、项目建设和干部成长安全,坚持内部防范和外部监督、事前防范和预警处理、专防专控和社会参与、纪委协调与部门具体实施相结合,努力形成内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防控管理体系。
二、抓住重点环节,确保风险岗位廉能管理工作取得实效
(一)注重学习提高
为切实推进风险岗位廉能管理工作,省纪委先后下发了《关于推行风险岗位廉能管理的意见(试行)》(赣纪发[2010]18号)和《关于在全省全面开展风险岗位廉能管理工作的通知》(赣纪发[2011]2号),各单位要认真组织学习、领会精神、抓好贯彻、指导实践。同时,我校试点单位也突破了一些难题,积累了经验,可供借鉴。
(二)抓好重点工作
1、抓好明责清权这个基础。要认真对风险岗位职责和权力事项进行清理,并以一定方式公示,接受监督。
2、抓好风险排查这个前提。查找风险点是廉能管理的前提,风险点查找不出来,或者找不准、找不全,建立管理机制就没有针对性,既“管不住”,也“管不好”。
3、抓好监督防范这个关键。要构筑前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”,形成“没有问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早查处”的运行机制。
4、抓好督促考核这个保障。督促检查的重点将放在如何加强廉能风险信息的收集、分析和追责等方面,通过加强督促检查,及时发现问题,督促整改并视情追究责任。
(三)做好融入与结合文章
要将风险岗位廉能管理工作自觉融入到业务工作中,融入到党风廉政建设责任制的贯彻落实中,融入到惩治和预防腐败体系建设中,建立以工作岗位为点、以工作程序为线、监管制度为面的风险廉能管理机制。要与学校“十二五规划”以及十项重点工作贯彻落实结合起来,与党务校务院务公开、解决损害人民群众切身利益的突出问题结合起来,协调发展,统筹推进,努力实现教育发展与反腐倡廉建设良性互动,相得益彰。
三、巩固试点成果
已完成试点工作的单位,要将风险岗位廉能管理工作常态化,继续加强组织领导,进一步总结经验,巩固成果,完善机制,创新工作,年终参加全校的总结考核。
附件:1、宜春学院全面开展风险岗位廉能管理工作实施方案
2、(单位)部门廉能风险识别防控表
3、(单位)个人廉能风险识别防控表
中共宜春学院委员会
2011年3月15日
主题词:风险岗位廉能管理通知
宜春学院党委办公室 2011年3月15日印发
(共印40份)
附件1:
宜春学院开展风险岗位廉能管理工作实施方案
为切实推进惩治和预防腐败体系建设,加强风险岗位的廉能管理,根据省纪委《关于推行风险岗位廉能管理的意见(试行)》(赣纪发[2010]18号)和《关于在全省全面开展风险岗位廉能管理工作的通知》(赣纪发[2011]2号)文件精神,结合实际,特制定风险岗位廉能管理工作实施方案:
一、风险岗位廉能管理的对象、内涵和目标
(一)风险岗位是指部门、单位内部公权力集中、消极腐败现象易发多发的重要岗位,主要包括行政管理、干部人事管理、财务资金管理、招生考试管理、物资设备管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节。
(二)风险岗位廉能管理是以权力运行重要领域和关键环节的重点岗位为对象,以促进权力运行公开透明、廉洁高效为核心,综合运用教育、制度、监督等措施手段,促使风险岗位工作人员廉洁从政、高效履职。
(三)坚持廉政与效能有机统一、廉能管理与业务工作、制度创新紧密结合的原则,推