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总工会人才发展工作总结和2022年人才工作计划
2022年弋阳县总工会在省市总的工作指导和县委领导下，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护

总工会人才发展工作总结和2022年人才工作计划
2022年弋阳县总工会在省市总的工作指导和县委领导下，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，夯实人才工作基础，着力于营造一个有利于人才健康成长的良好氛围。现将我会2022年人才工作报告如下：
一、2022年度人才工作完成和落实情况
（一）基层组织建设取得新成就：一是组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产知识点是培训活动，全县2000多名职工参与，推动了全县安全生产形势的持续向好。二是大力推进劳动合同，集体合同三年行动计划。4月份开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议。三是在困难职工帮扶上制定了“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的帮扶方针，认真开展帮扶工作，并且为困难职工建立了电子档案，实行统一管理，一人一档，滚动式进出。四是。以“不让一个困难职工子女上不起学”为目标，扎实开展“金秋助学”活动，一年来为16位困难职工子女圆了大学梦。
（二）职工技能、经济创新实现新跨越：一是群众性经济技术创新活动取得显著成绩。广泛开展技能比赛、岗位练兵、技术比武和职工创新活动，围绕我县主导产业和重大工程项目，广泛开展劳动竞赛活动，全县110家企业，2700名职工参加了竞赛。以“安康杯”活动为主线，协助县有关部门，认真学****宣传、贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》，开展了“安康杯”竞赛活动；

积极组织参加上饶市第二届职工技能大赛，我县在电工、数据洗工、美发等多个项目获得了名次。一年来，全县各类企业共举办各类劳动竞赛10余场次，参与职工达2000余人次，带动岗位练兵2000余人，采纳合理化建议60余条，推广新技术15项，创造了良好的经济效益和社会效益；
二是大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展了庆“五一”关爱劳模系列活动。推荐评选了市五一劳动奖章4人，市级创业带头人4人，命名市劳模创新工作室2家。举办劳模事迹报告会1场，与县电视台联袂推出劳模事迹系列专题报道，在全社会营造了学赶劳模的浓厚氛围，唱响了“劳动光荣、创造伟大”主旋律；
三是县总工会始终把工会组建和“职工之家”作为重要阵地建设，坚持持续发力。今年以