文档介绍：如何为干部干事业营造良好环境

　　建县以来，县委认真贯彻实行党的干部路线和干部工作方针，以建设一支高素质的干部队伍为目的，大力加强干部队伍的思想政治建设、作风建设和组织建设。通过近几年的磨练和实践检查，我们这支干部队伍，从主流上来讲究解决的重大课题。
　　一、理解、信任、关怀和团结干部为干部干事业营造良好环境
　　“以人为本”的基本规定就是理解干部、信任干部、关怀干部和团结干部，把逐渐实现并不断提高干部的价值作为一切工作的出发点、归宿，作为对工作质量的优劣和工作水平的高下的评价尺度。各级领导干部，要树立“以人为本”的科学发展观，一方面必需懂得“以人为本”的基本内容和基本规定，有针对性地开展工作，使县委的想法、愿望、目的相一致。
　　1、理解干部是基本。干部是县委领导班子需要面对的对象，干部的问题是领导者应当解决好的现实问题。所谓“领导”，用最直接的语言说，就是对人的领导，离开人的活动，领导就失去了最基本的意义。理解干部是对领导者最基本规定，也是领导者驾驭事业的前提条件。我们党历来强调要不断改善工作作风，加强调查研究。理解干部也就是对人的调查研究，通过和干部的接触理解，懂得她们在想什么，需要县委注重什么，解决什么。
　　2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人为本”的核心内容。领导者和被领导者之间是一种行政上的管理和被管理关系，需要建立在互相信任、互相尊重的基本之上。一种不信任、不尊重下属干部的领导不是一种成功的领导。领导者核心是宏观管理，掌握、控制大的局势，充足调动下属的积极性和主观能动性，造就团结、紧张、信任、活泼的工作局面，使干部的积极性最大限度地发挥出来。
　　3、关怀干部是核心。关怀干部是一种成功的领导者最基本的素质。一句关怀体贴的话，一次关怀体贴的行动，会迅速拉近领导和干部的距离，比不切实际的空喊标语强过百倍。关怀干部是多方面的，不仅有物质的，也有精神的；不仅指干部本人，也涉及干部的亲属，；不仅有工作方面，也有生活方面；等等。县委领导，一方面考虑的是如何关怀全县干部，并根据客观条件，分轻重缓急，逐渐实行。要关怀干部的成长，做好干部选拔任用工作作为核心，坚持任人唯贤，人尽其才的原则，把年富力强的干部提拔到领导岗位，委以重任；对部分年老功高的同志做合适的安排。
　　4、团结干部是目的。团结就是力量，团结出效率。从系统论上说，只有将每名干部有限的力量整合起来，发挥整体作用，才干形成无限的力量推动××新跨越；从每一名渴望成功的干部来说，也所有盼望有一种团结、和睦的工作环境，人和人之间诚恳相待、和睦相处，以宽容的态度、合理的措施解决矛盾和冲突，减少社会摩擦成本，只有这样，干部才可以全力以赴用心致力于自己的事业之中。
　　二、“以人为本”地发挥好组织人事部门的作用
　　要充足发挥组织人事部门“干部之家”的作用，切实做好干部培养、选拔、使用、管理工作，为干部成才、建功立业发明条件。把坚持《党政领导干部选拔任用条例》，坚持群众路线，增长干部工作透明度、群众参与度，使干部工作得到广大干部群众的承认和支持，作为干部工作的基本准则。为培养、锻炼干部，我们要大胆将部分有培养前程的同志放到重要岗位上，通过实际工作考察干部，磨练干部。同步，提出 “培训就是待遇”的理念，采用合适的奖励措施，鼓励干部职工进行在职学历教育和培训，不断优化知