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劳动合同纠纷律师费用
劳务合同是指以劳动形式提供应社会的效劳民事合同，但是现实生活中，很多人因为劳务合同而发生纠纷，有时候需要请律师来帮助诉讼，那么就涉及到一个律师费与投诉部门。这里给大家分享一些关于劳动合同纠纷律师费用
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劳动合同纠纷律师费用
劳务合同是指以劳动形式提供应社会的效劳民事合同，但是现实生活中，很多人因为劳务合同而发生纠纷，有时候需要请律师来帮助诉讼，那么就涉及到一个律师费与投诉部门。这里给大家分享一些关于劳动合同纠纷律师费用怎么算，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同纠纷律师费用怎么算
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-20__(请自填)元，超过一万元不到十万元的局部，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的局部，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不管官司输赢，都由当事人自己承当。
二、发生劳动合同纠纷找谁投诉
1、协商不成 到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
2、中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额
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局部;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;
4、也可以申请劳动仲裁委员会进展劳动仲裁。
三、签订劳动合同技巧
1、
审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者承受，比方不合理的效劳年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的局部提出异议，防止日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承当苦果。
2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比拟常见的。法律对试用期有较明确的规定，比方试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过