文档介绍：毕业生就业案例分析求职谋略
毕业生就业案例分析求职谋略
案例一：期望值过高
98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参与国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮毕业生就业案例分析求职谋略
毕业生就业案例分析求职谋略
案例一：期望值过高
98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参与国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必需在昆明市，至于到昆明的什么单位、详细做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。
分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有肯定的代表性。不少毕业生过于憧憬经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注意经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。依据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，情愿到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。
案例二：自主择业实力差
在学校今年3月份举办的小型聘请会上，毕业生小李的父母亲在聘请会尚未起先时，就早早地到会场打听单位的状况。聘请会起先很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪伴前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
分析：小李的问题出在择业过程中过分依靠他人，其实，依靠他人是难以选择到一份满足的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经验过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培育了他们的依靠心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的实力差，以致在人才市场上，父母代