文档介绍：职业生涯发展与规划名词解释
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无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流淌。
工作生活质量：
是指组织中全部人员，通过与组织职业生涯发展与规划名词解释
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无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流淌。
工作生活质量：
是指组织中全部人员，通过与组织目标相适应的公开的沟通渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参加感，更高的工作满足和更少的精神压力的过程。
视察法：是指在自然存在的条件下，对自然的，社会的现象和过程，通过人的感觉器官或借助科学仪器，有目的，有安排地进行相识的过程。所谓“自然存在的条件”是指对视察对象不加限制，不加干预，不影响其常态。所谓“有目的，有安排”是指依据科学探讨的任务，对于视察对象，视察范围，视察条件和视察方法作了明确的选择，而不是视察能用于人感官的任何事物。
深层访谈法：是一种无结构的，干脆的，个人的访问，在访问过程中，一个驾驭高级技巧的调查员深化地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机，信念，看法和感情。
投射技术：是一种无机构的非干脆的询问形式，可以激励被调查者将他们对关切问题的潜在动机，信仰，看法或感情投射出来。
完成技法：常用的方法又分句子完成法和故事完成法。
第三者技法：给被调查者供应一种文字的或形象化的情景，让被调查者将第三者的信仰和看法与该情景联系起来，而不是干脆地联系自己个人的信仰和看法。
探究性探讨：是指对所要探讨的现象或问题进行初步的了解，以便为今后更深化系统地探讨供应线索和奠定基础。
说明性探讨：是一种探究现象背后的缘由，各种影响因素之间的关系，并回答为什么的探讨类型。
立业期：是指个人从进入组织起先到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期
人际亲和：指人对于建立维护发展或复原与他人或群体的主动情感关系的愿望
工作轮换：是指使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高实力避开职务专业化所产生的厌倦
工作扩大化：是指工作的横向扩展，扩大工作的范围，从而为员工供应更多的工作种类，真正意义上的工作扩大化应当充溢工作的内容，给员工给予更多的自由权，包括做确定和对工作实施更多的自我限制。