文档介绍：关于劳动力市场性别歧视的文献综述
武汉科技大学蔡娟
摘要：劳动力市场性别歧视在世界上各个国家都存在，在我国也不例外。随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的日趋严峻，劳动力市场性别歧视现象越来越突出。受多方因素的影响，女性在就业过程中经常少有关就业性别歧视举证责任的特殊规定；（五）缺乏法律救济途径的规定；（六）劳动保障监察规定不完善。［15］
二、劳动力市场性别歧视的危害
杨金光等（2010）认为就业性别歧视对个人的全面发展，企业的长远发展，社会的和谐发展都有巨大影响。［16］陈清浩、苏军（2005）认为工作中的性别歧视把女性群体地排斥在一些职业和行业以外造成影响经济增长的严重贫困问题和社会分裂。同时，性别歧视影响女性潜能的开发，影响社会资源的有效配置，影响各种生产要素的合理组合，从而影响了经济效能和社会经济的发展。［17］
三、消除劳动力市场性别歧视的对策
（一）从社会层面解决就业性别歧视问题
刘婷婷（2011）借鉴建构主义理论从物质和精神两个角度解释了性别歧视的成因，指出消除女性就业性别歧视、实现男女平等的根本途径在于建设一种以性别差异为基础的平等的先进性别文化。［18］胡亚云（2009）认为政府应该借鉴国际上实施性别预算的成功经验，以推动中等事业的进一步发展。［9］张晓旭等（2008）认为女大学生应摒弃陈旧思想，不断地按社会需要去塑造和完善自己，提升自己的竞争力。［19］朱懂理（2004）认为要彻底解决招聘中的就业歧视问题，需使求职者、用人单位对什么是就业歧视，什么是合理甄选有清晰的认识，同时采取增加就业机会等措施解决歧视问题。［20］牟燕（2008）倡导国家机关和国有企事业单位以身作则，在招录中优先录取女性求职者，以形成良好的社会风气。［3］李爱莲（2008）认为加强女性的终身教育和职业再培训，鼓励各种就业方式，使女性有更多的就业机会是解决性别歧视的有效途径。［21］
（二）从经济层面解决就业性别歧视问题
阚凯（2005）认为要想真正消除性别歧视，需从产生性别歧视的经济根源入手，积极探索给予妇女生育和抚养小孩以经济补偿的新办法，还应大力发展社区服务业，推动家务劳动市场化。［22］李莉、宋蕾放（2012）认为应从市场层面降低企业歧视，一是市场环境层面：建立公平、公正、自由竞争的市场，充分发挥市场机制的作用，减少劳动力市场结构方面的垄断行为。二是市场信息层面：保证劳动力市场信息的充分性，使更多女性能够接近社会资本结构洞。三是市场主体层面：通过制定相关的规章制度去限制或约束用人单位、雇主的潜在的歧视行为。［23］张抗私（2009）认为政府应该创造有利于企业进行女性人力资本投资的环境，例如通过补贴形式提高选择女性投资的企业的收益，使企业不会感受到因为投资对象的性别选择不同而影响回报的高低，此举有利于从根本上改善男女公平就业的环境。［24］
（三）从法律层面解决就业性别歧视问题
王丽芳、朱永新（2007）认为消除性别歧视需从司法方面入手，建立与完善赔偿、惩罚措施和制度。［25］叶桂峰（2005）认为要实现对女性就业机会平等权的保护，应完善生育保险，实现生育保护社会化，使招用女职工特殊成本得到分摊，创造女性就业的有利环境。［26］赵瑞（2009）认为中国应借鉴国外非政府组织参与反性别歧视维权的成功经验。［27］
参考文献：