文档介绍：企业人力资源管理师 基础知识培训
宋成一 2008-3
第一章劳动经济学 第一节劳动经济学的研究对象 和研究方法
一、劳动资源的稀缺性
资源的稀缺性:资源相对社会和个人的无限需要而言,具有有限性
劳动资源稀缺性的特点
是相对稀缺
又具有绝对属性
市场经济中,其本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺。
一定社会发展阶段的生产力是有限的,对劳动资源利用的规模也是有限的。
二、效用最大化
效用最大化是经济分析的一个基本假设
效用最大化的表现:
个人效用最大化:个人需要和愿望得到最大限度的满足
企业利润最大化:企业总收入减去总费用的差额越大越好
三、劳动力市场
从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能
居民户
企业
货币支出
生产要素供给
生产要素收入
商品和劳务供给
收入循环模型
四、劳动经济学的研究方法
实证研究和规范研究相结合
实证研究方法:研究现象本身“是什么”,排斥价值判断
特点:目的在于认识客观现象的运动规律和内在逻辑;结论具有客观性,可根据经验和事实验证
研究步骤:确定研究对象、设定假设条件、提出理论假说、验证
规范研究方法:基于某种价值判断,说明经济现象及其运行“应该是什么”
特点:以某种价值判断为基础,研究某种经济现象中如何实现上述价值判断;旨在为政府制定经济政策服务
第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
劳动力:一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者
劳动力参与率:劳动力在一定范围内的人口比率,是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标,是分析劳动力供给变动的工具