集团公司对子公司的业绩评价研究.pdf

文档介绍：锄緈摘要゛騧锄筧本文在查阅大量相关文献和对企业集团实地调研的基础上,首先回顾了西方企业和我国企业业绩评价体系的发展与演变,分析了我国集团内部业绩评价研究现状。其次,探讨了与集团相关的基本理论,并以业绩评价的相关理论为基础,分析了集团内部业绩评价系统的构成要素和评价模式的几种选择。再次,针对我国集团内部业绩评价存在的问题,构建了集团公司对子公司的业绩评价指标体系,从企业单体业绩和集团战略执行两个角度对子公司业绩进行考核,并明确了指标权重的确定和评价计分方法的选择。最后,结合实例分析,在获取和分析某企业集团及其子公司相关资料的基础上,采用前述构建的业绩评价指标体系,确定指标权重,评价计分,实施业绩评价。关键词:集团,业绩评价,评价模式,,,瑃.,,如
锄緈摘要本文在查阅大量相关文献和对企业集团实地调研的基础上,首先回顾了西方企业和我国企业业绩评价体系的发展与演变,分析了我国集团内部业绩评价研究现状。其次,探讨了与集团相关的基本理论,并以业绩评价的相关理论为基础,分析了集团内部业绩评价系统的构成要素和评价模式的几种选择。再次,针对我国集团内部业绩评价存在的问题,构建了集团公司对子公司的业绩评价指标体系,从企业单体业绩和集团战略执行两个角度对子公司业绩进行考核,并明确了指标权重的确定和评价计分方法的选择。最后,结合实例分析,在获取和分析某企业集团及其子公司相关资料的基础上,采用前述构建的业绩评价指标体系,确定指标权重,评价计分,实施业绩评价。关键词:集团,业绩评价,评价模式,子公司黟巧蟤伊华北电力大学硕士学位论文摘要丘瓼,,瑃.,,..弘,浚畂瓵闘如
啦日关于学位论文使用授权的说明声明尸本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《集团公司对子公司的业绩评价研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献学位论文作者签名:期:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:日导师签名:均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
⒄褂胙荼企业集团是多个法人企业在共同利益的基础上,通过资产等联系纽带,以实力雄厚的企业为核心,组建的具有多层次的组织结构及多种经济功能的大型法人企业联合体。西方国家的企业集团已经经历了上百年的发展。随着世界经济的一体化,竞争舞台的国际化,中国开始涌现出越来越多的大型企业,这些企业在经历了从单体企业到企业集团韵录虺啤凹拧的规模扩张,随着管理幅度的加大,原有的单体企业管理模式已不能再适应其有效控制的需要,因此,集团公司,关注的焦点开始转向如何通过有效监督和激励,实现集团内部高效率的运作及高效益的管客观、正确的绩效评价是实现集团内部有效控制和激励的首要前提和基础。作为企业集团的战略指导者,集团公司需要对集团内部成员企业进行必要的管理和评价,而为集团公司管理决策的制定提供有说服力的证据。集团内部的业绩评价作为一种有效的内部控制方法,用以明确集团各成员企业的战略定位和发展动向,从而校正、引导和激励成员公司经营者在母公司整体战略目标的指引下,创造和获取最基于上述需要,研究如何建立集团公司对子公司的绩效评价系统,以便为战略管理提供支持及控制性信息,成为集团管理中一个重要内容。西方企业绩效评价的发展与演变大致可以分为三个时期,即企业成本绩效评价时期、财务绩效评价时期、绩效评价体系的创新时期Ⅲ。企业成本绩效评价时期早期的企业绩效评价体系源于资本主义产业革命带来的生产力的提高和生产关系的变革,处于低级的成本绩效评价阶段。世纪末,随着资本主义的进一步发展,大型托拉斯、康采恩等不断涌现,基于简单成本会计的企业绩效评价体系不便于成本控制和进行预防性管理,标准成本绩效评价体系应运而生。美国人哈瑞在泰勒的科学管理理论基础上设计了最早的标准成本制度,着重于标准成本的核算和成本差异分析,由被动的事后反馈系统变为事前预算和事中成本控制。在此时期,成理,以获得长远的发展。大和长久的价值和利益。华北电力大学硕士学位论文’
本控制的状况即标准成本的执行情况和差异分析结果成为企业