文档介绍：人力资源管理
2009年度报告
Annual Report of Human Resources Management, 2009
提纲:
一、2009年集团人力资源诊断
二、2010年集团人力资源工作展望
基础数据统计:2009年集团员工总数统计为883人,相比2008年减少103人;含合众人寿(内勤)共计6153人
集团总部
永泰集团
中金福
业锐药业
集团合计
2007年度
48
594
80
256
978
2008年度
52
578
125
231
986
2009年度
34
490
不含酒店
中体郦城
119
240
883
截止2009年12月31日的数据
2005
2006
2007
2008
2009
备注
中发集团
801
857
978
986
883
合众人寿
612
2085
4176
6111
6222
含团险银行
合计
1413
2942
5154
7097
7036
%,%,为全集团最高,永泰离职人数为185人,超过总人数一半;总体来说,集团流动率过高,需要凝聚人心,强化事业共同体
集团总部
永泰集团
中金福
业锐药业
集团合计
人数
比率%
人数
比率%
人数
比率%
人数
比率%
人数
比率%
2007年度
——
84
14
17
36
14
——
2008年度
8
322
34
74
438
2009年度
8
185
24
83
300
截止2008年12月31日的数据
中发集团2009年度人员异动统计中,转正人员2669人,办理入职281人,司龄小于三年的员工占大多数。
晋升
转正
调薪
调动
入职
备注
永泰地产
21
127
118
93
147
人次
中金福
4
25
3
18
23
人次
业锐药业
2
41
3
20
108
人次
集团总部
4
1
1
4
3
人次
合计
31
2669
125
135
281
人次
截止2009年12月31日的数据
集团整体员工学历结构偏低,本科以下占60%,永泰地产硕士以上占24%,需优化人才结构,适应地产集团定位;中金福本科以上占56%,人才层次较高,与行业发展相适应;业锐药业本科以下占78%,人力资源层次较低,与行业发展不适应
永泰地产
中金福
业锐药业
集团总部
合计
人数
比率
人数
比率
人数
比率
人数
比率
人数
比率
在岗人员总数
490
——
119
——
240
——
34
——
883
——
硕士以上
27
5%
6
5%
2
1%
8
24%
43
5%
本科
181
36%
65
54%
51
21%
15
44%
312
35%
本科以下
282
59%
48
41%
187
78%
11
32%
528
60%
截止2009年12月31日的数据
集团总部员工年龄结构呈金字塔形,整体是个年轻态的公司,29岁以下占45%;35以上的中坚力量不够,年龄结构应向橄榄型发展
永泰地产
中金福
业锐药业
集团总部
合计
人数
比率%
人数
比率%
人数
比率%
比率
比率%
比率%
比率%
在岗人员总数
490
——
119
——
240
——
34
——
883
——
50岁以上
31
20
8
2
61
40-49岁
68
12
29
7
116
30-39岁
200
39
106
14
359
29岁及以下
191
48
97
11
347
截止2009年12月31日的数据
全集团人力资源结构需要优化,总部、业锐管理团队需要稳定,新员工的凝聚和文化培训任务重
存在问题:
流动率过高。
新员工培训任务重。
集团整体员工学历结构偏低。
中坚力量不够。
改进措施:
优化员工结