文档介绍：2022年黄大年先进事迹心得体会(8)
要强化管理机制提效能。要进取推行机关绩效考核机制，提高工作效率，实行“晒实绩”与“评实绩”相结合的方式，将工作完成情景与干部年终考核兑现目标绩效的重要依据，构成保拿实绩说话、靠本领2022年黄大年先进事迹心得体会(8)
要强化管理机制提效能。要进取推行机关绩效考核机制，提高工作效率，实行“晒实绩”与“评实绩”相结合的方式，将工作完成情景与干部年终考核兑现目标绩效的重要依据，构成保拿实绩说话、靠本领吃饭的硬约束，真正把干事创业传递压导，促进干部“有为”。建立健全人事管理制度、工作制度、监督约束制度和考核考评制度为重点，对组工干部请示报告、请销假、首问职责、“八小时以外”监督、群众满足度评价等理制度进行修改完善，从严规范职职责务和工作程序。仔细学****践行“立即就办”作风，注意事前、事中、事后过程监控，扎实推动限时办结制，全面实行“看板管理”，公示工作进度流程图，让部门与部门、干部与干部间共同参加监督和评判，提升做好工作本领素养。
新的时期给予新的历史任务，广阔组工干部要紧紧围绕在以****同志为核心的党中心四周，切实增加“四个”意识，守住发展和生态两条底线，围绕“建设模范部门，打造过硬队伍”目标，学****黄大年同志精神，使自我成为一名忠诚、干净、担当、实干的组工干部。
黄大年先进事迹心得体会（十）：
2022年1月8日，黄大年教授带着他对祖国的无限眷恋，带着他对事业的无限留恋，带着他对学生的无限惦念，因病逝世。
黄大年不仅仅是一位科学家，还是一位高瞻远瞩的教化者，他教学的目标既不是“授人以鱼”，也不是“授人以渔”，而是祖国将来几十年发展的人才需求。作为在国内国际有影响的科学家，黄大年却常说，自我最看重的身份是一名老师。在黄大年看来，每一个学生都是一块璞玉，只要因材施教都能成才。在为学生设计探讨方向时，他都要以学生的前途和国家的发展为重，而不仅仅仅从他个人的项目思索。黄大年激励学生，要树立远大幻想和家国理想，不要只以做国内的佼佼者为目标，真正的对手在发达国家的一流高校;他告诫学生多读国际专业文章，支配学生参与国际会议，激励学生出国开阔视野，做“出得去，回得来”的科学家。“如今，中国正努力从科技大国向科技强国迈进，而这段并不平坦的进程须要几代人去完成。如何培育更优秀的人才，让文化与才智许久地传承下去，值得每个人思索。”这句话不仅仅反映出黄大年诲人不倦的“师道精神”，更体现了他致力于培育国家须要的高精尖人才的紧迫感和职责感。他用身体力行的引领、春风化雨的关爱、心系祖国的情怀，殚精竭虑地履行着为师之责。
黄大年教授是一代人的楷模，是中国学问分子的楷模，是践行社会主义核心价值观的榜样。我们要充分吸取黄大年教授的精神养分，内化于心、外化于行，在自我今后的人生道路上，发扬黄大年教授的崇