文档介绍：人力资源管理人力资源管理专科考前辅导专科考前辅导人力资源管理概论人力资源管理概论??人力资源的概念人力资源的概念??人力资源的特点人力资源的特点??人力资源管理的职能人力资源管理的职能人力资源的概念人力资源的概念??指包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数指包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,并且是企业经营中最活量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,并且是企业经营中最活跃最积极的生产要素,即是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被跃最积极的生产要素,即是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源的特点人力资源的特点??生物性生物性??能动性能动性??时效性时效性??智力性智力性??特殊的资本性特殊的资本性??增值性增值性??再生性再生性??社会性社会性人力资源管理的职能人力资源管理的职能??工作分析工作分析??人力资源战略人力资源战略??人员招聘人员招聘??人员培训与开发人员培训与开发??绩效评估绩效评估??职业生涯管理职业生涯管理??薪酬与福利薪酬与福利传统人事管理与现代人力资源管理的区别传统人事管理与现代人力资源管理的区别工作分析工作分析??什么是工作分析什么是工作分析??工作分析信息收集方法工作分析信息收集方法??工作分析的重要文件:工作分析的重要文件:––工作描述工作描述––工作说明书工作说明书工作分析的定义工作分析的定义??工作分析是对组织中某个特定工作的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作分析是对组织中某个特定工作的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确的规定,并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。明确的规定,并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。工作分析信息收集方法工作分析信息收集方法?访谈法?观察法?问卷法?工作实践法?典型事例法信息有多种来源,而员工是直接的信息来源工作描述工作描述??工作识别工作识别––工作名称、工作地位工作名称、工作地位??工作编号工作编号??工作概要工作概要??工作关系工作关系??工作职责工作职责??工作环境和条件工作环境和条件