文档介绍：中国网络招聘行业年度监测
报告简版
2011-2012年
北京•上海•广州•深圳•东京•硅谷•香港
报告摘要
2011年中国网络招聘市场营收突破20亿
艾瑞咨询结合各招聘网站历年财报数据显示,,同比增长
%。%,,%;智联招聘在
2011财年实现净利润的扭亏为盈,网络招聘服务收入为1 ,%。
2011年招聘网站访问量月均8000-9000万人
艾瑞咨询iUserTracker最新监测数据显示,2011年中国招聘网站月度覆盖人数除3月份过亿外其余月份平
均在8000-9000万人的规模,相较于2010年,整体上呈现增长的趋势,但个别月份同比有不同程度减少;同
时,2011年招聘网站月度覆盖人数环比变化较小,变化趋势受求职季节影响较为明显。
职业社交网站获得融资,助其二次发展
在Facebook和LinkedIn的成功示范下,国内大量的社交网站得以再次活跃,其中具有商务功能的职业社
交网站尤为引人关注。相较于传统的网络招聘而言,职业社交招聘更倾向于解决中高端人才的招聘需求。
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目录
1 2011年中国网络招聘行业发展概述
行业篇:2011年中国网络招聘市场监测数据
企业篇:2011年中国网络招聘市场典型企业表现
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2011年网络招聘行业现状
国内招聘网站分类
艾瑞咨询对目前市场上网络招聘模式进行了系统梳理。
•分类信息招聘网站,如58
•综合性招聘网站,如前程同城网、赶集网等,发布
无忧、智联招聘、中华英低端人才信息,免费模式
较易得到价格敏感型中小
才网等,三大招聘网站领综合性招社交招
先优势明显。聘网站聘网站企业雇主认同。
•地方性招聘网站,如齐鲁•职位搜索类招聘网站,如
人才网、智通人才网、南地方性职酷网、百伯网等,依靠
方人才网、上海兼职网等, 招聘网招聘网职位搜索搜索技术,提供汇集全网
依托地区经济优势,在区站站类型招聘网站的招聘信息,用户可以快
域市场有较强竞争力。速搜索到符合需求的职位
信息。
分类信
•垂直细分行业招聘网站, 垂直行业
息招聘
如百才招聘网、一览英才招聘网站•社交招聘网站,如天际网、
网站
网、36人才网等,根据市大街网、若比邻、优士网、
场需求的多样化,提供细微博等,中国式的
分和专业化特色服务。“LinkedIn”,较多为熟人
推荐、小范围圈子等。
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网络招聘市场竞争主体多元化
中国网络招聘行业经过近十年的发展,不断走向多样化与纵深化。前程无忧、智联招聘、中华英才网三
大招聘网站在行业中垄断格局短期内无法打破,但各家表现不尽相同。
• LinkedIn的成功上市, •百伯网成功上线,为整个网
带动了中国社交网站的络招聘注入新的活力,作为
发展,2011年,市场涌百度的控股公司,它可以获
现出一些具有潜力的企得百度用户流量及中小企业
业,如大街网、天际网、资源;百度的搜索技术,也
优士网等,他们希望汲将在一定程度上帮助其提升
取LinkedIn的成功经验, 招聘求职过程中的匹配度。
进行本土化革新,以社另一方面,百伯网作为百度
交招聘网站的模式参与的下属公司,如何做好内部
到网络招聘市场竞争中。资源整合,包括业务模式的
定位等,是其要着重解决的
问题。
5
三大招聘网站面临区域招聘网站的挑战
2011年最受青睐招聘网站:全分秋色
•艾瑞咨询根据网络用户行为监测工具iUserTracker的监
测数据,以用户在各招聘网站的月均人均月度浏览时间
为主要指标,选出2011年中国十大最受青睐独立招聘
网站。
6
社交招聘兴起,未来发展道路尚不清晰
社交招聘借LinkedIn上市二次发力,成为亮点
• ,商务社交网站、微博招聘等新型招聘形式异军突起,为网络
招聘市场注入活力,尤其是对中高端人才而言,招聘效果较好。相较于传统招聘而言,SNS招聘可以利
用熟人关系,更加有目的、有效地为个人和企业找到更合适的职业机会和商业合作机会,并且可以形成
规模化的行业交流圈子。
盈利模式不明,未来道路漫长
•艾瑞分析认为,当前社交招聘盈利模式不明朗,社会化网站环境不够成熟的情况下,新型招聘模式在行
业积累、品牌宣传、雇主职位数量及更新速度方面要取得显著提升,还有很长的路要走,随着竞