文档介绍：第二讲从人力资源到人力资本
人力资源与人力资本两者的联系与区别
人力资本对经济增长的作用
人力资源金字塔的结构——人口、人手、人才的相互关系
从人力资源转变为人力资本的关键和根本途径
人力资源的定义
人力资源是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的智力、体力、知识和技术的能力,即处在劳动年龄的已经直接投入使用和尚未投人使用的人口的能力。
人力资本的定义
人力资本是经过长期性投资形成的体现与劳动者身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。
人力资本与人力资源的联系
由于同样是对人力进行研究,研究的目都是为了生产率的提高与经济的增长,他们不可避免地相互联系,相互影响,甚至在微观层面上合二为一。
,都是西方工业经济已经成熟、知识经济略见端倪,故二者所面临的任务与所要解答的问题是一致的。人力资本比人力资源理论更近一步强调人作为财富本身的思想、理念,但必然是在承认人是资源的基础之上,才能形成“资本”思想
,能够推动社会进步,促进人类本身的进步与文明。
,人力资本投资具有有高收益性,这种投资必然会提高人力资源的总量水平,为人力资源开发利用提供条件
。(发展中国家的高端人才流失)
人力资源与人力资本的区别
。
人力资源是以群体为研究对象,是一个宏观的、概括性的范畴。人力资本只是人力资源中全部教育性投资的凝结,仅指复杂劳动的能力和知识,不包括自然人力资源。
人力资源强调的是人所具有的知识、能力、素质和健康状况,通过开发形成的一定的能力,目的在于充分挖掘人的这种内在的能力,并将之发挥出来;人力资本强调的是人在获得知识、形成能力、去的素质,保持健康的过程中的投入,是存在于人体中能力和知识的资本形式,人力资本需要投资形成,目的是通过投资获得更大的收益
。
人力资源是未开发的资源,人力资源容易掩盖人的素质的稀缺性,以及市场供求关系;人力资本则是人力资源开发的结果,能够反映人的素质要素的稀缺性,以及市场供求关系。
。
人力资源是数量化概念,人力资本则是质量概念;人力资源反映不出人的素质差异,人力资本反映人的能力差异。
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HR具有外在直观性,其动态表现可以通过调整、更新实现资源转换;人力资本具有内在性,通过不断投入实现不断增值。
人力资本与国家竞争力
能够有效地利用优越的生产技术所必须具备的知识和技能是国家最有价值的资源。
知识和才能在不断升值。
——约翰·奈斯比特
人力资本在世界国民财富中比例超过60%
人力资本对经济增长的贡献率迅速攀升。
人力资本存量的计算:教育成本+受教育放弃的工作收入。
基建和事业经费投资
家庭支出
在校学习放弃收入
1952
1964
1982
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1990