第三章 劳动力供给分析.ppt

文档介绍：劳动经济学
第三章
劳动力供给
第三章劳动力供给
内容提纲:
第一节劳动力供给的含义
第二节劳动力供给与劳动力供给曲线
第三节工作时间的决策理论
第四节家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论
本次课要掌握的知识点
一、劳动力供给的含义
二、劳动参与率的概念
三、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些
四、劳动力的供给弹性
五、劳动力供给量的变动与劳动力供给变动的区别
一、劳动力供给的含义
劳动力:在劳动经济学中,劳动力特指在一定的劳动年龄范围内,具有劳动能力和劳动要求,愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。
劳动力供给:从本质上说,是指劳动力的供给主体(劳动者个人,或是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。
劳动力供给量是人口的函数
1 6 岁以上人口
劳动力
人口
非劳动
力人口
就业者
完全失业者
业主
受雇者
长期受雇者
零工受雇者
临时受雇者
此外对劳动力供给概念的把握,还要从以下几个方面进行:
1、个体决策
无论任何企业所能获得到的劳动力供给量,都取决于劳动力供给一方在一定条件下作出的供给决策。亦即一个个劳动者或家庭单独作出的。
2、个体意愿
劳动者是否提供劳动力,取决于劳动者的意愿。
供给的意愿性包含以下两个含义:
(1)劳动力供给受到多种因素的影响,比如工资水平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的情况等等,在现有的工资水平或其他条件下,有一部分劳动者可能不愿提供劳动力。也就是说劳动力供给量不等于劳动力资源数量。
(2)劳动力供给量不等于劳动力的实际使用量或称为实际就业人数。也就是说有的人可能愿意提供劳动力,但未获雇佣。
3、时间要素
供给的分析在时间上也有短期和长期之分。短期和长期是个相对的概念,没有一个严格的、确切的概念。
三、劳动力供给假设
1、劳动力供给主体的目标假设。即假设劳动者在作出有关决策时,以追求效用最大化为主要目标。
2、市场环境的假设。市场环境的假设。市场状况可以分为完全竞争性市场、不完全竞争性市场两种。
3、劳动力是否同质的假设。劳动力供给模型假设劳动力是同质的,那么根据这个假设,只要市场上有一个工人处在失业状态,就不会有劳动力短缺。
四、劳动力参与率
1、含义
劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标,反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
2、公式