文档介绍：第一部分:设计师的职责及薪酬一、设计师的职责设计师跟随项目实行定人定岗制, 包括施工前期现场的考察、测量、技术( 图纸、资料) 交底; 施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制; 施工后期的图纸、文件、照片归类、移交。设计师从业务员(或公司)手中接收项目(填写“项目现场勘查记录”)后,自始至终负责整个项目的设计图纸、设备选型、方案报价、技术支持以及设计文件、使用说明书的整理编制; 二、设计师的薪金待遇设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴; 1 、岗位工资为设计师岗位的固定工资;按照公司规定每月发放; 2 、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖; 、工龄工资指在公司工作满一年后, 才可以领取; 工龄工资= 工作年限( XX 年)×月工龄工资( XX 元) ,工龄工资与岗位工资每月一起发放。 、设计费用是设计师根据每个项目的总造价提取一定的费用( XX% ) ,设计师对该项目的设计自始至终负主要责任;设计费用在项目竣工验收完毕签字后,当月才可以领取;若项目中设计出现大的失误或错误,设计师应承担这部分费用,相应的费用从设计费中扣除; 、考勤奖按照公司规定每月出勤率达到 100% 的可以领取全勤奖( XX 元) ,缺勤按照公司规定直接从岗位工资中扣除,上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。 3 、年终奖:根据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成绩考核,一般为公司年总营业额×( xx ‰) ,年底一次性发放。 4 、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成 、加班津贴指按照公司规定正常出勤外的加班、值班时间,加班时间按照正常工作时间计算,加班费用按照正常工作日日工资结算,与岗位工资每月一起发放。 、出差津贴指外出公事,出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用,按照公司报销规定,实行实报实销。 、工作津贴指临时性的代理其他人负责,代理期间的薪酬,公司按照工作情况,发放一定的现金补助( XX 元~XX 元) ,与岗位工资当月一起发放。 、节日津贴指国家规定法定假日,公司给予员工的货币或实物福利,当时发放。 、贡献奖指员工通过自身努力,提出合理化的建议或研究出好的产品、施工工艺, 被公司采纳或使用,公司给予一定的奖励( XX 元~XX 元) ,当时发放。 、业务提成:设计师在本岗位工作外,与某些客户商谈项目,达成合同协议;设计师可以按照公司的规定提取项目总造价的一定提成( xx% ) ,但项目的工程款也必须由其负责收回; 业务提成的费用在项目工程款收回 90% 时, 公司当月支付业务提成的 50% ; 工程尾款收回 100% 时,公司当月支付业务提成的剩余 50% 。第二部分:施工负责人的职责及薪酬一、施工负责人的职责施工负责人跟随项目实行定人定岗制, 包括施工前期现场的考察、测量、施工合作队伍的建立、与甲方等相关单位的协调、施工方案的编制、施工管理制度的编制、施工标牌的制作; 施工期间, 对施工队或施工人工的技术交底, 施工质量、进度、人员、材料、成本的统筹管理控制, 施工现场的安全、文明管理, 各施工单位的配合、关系协调, 组织施工隐蔽验收、竣工验收,临时保管好验收记录单、施工文件、设备资料说明书以及施工影像、照片, 做好成品保