文档介绍：医院住培带教师资年度考核表
姓名科室职称教学职务行政职务
考核指标
分值
评分细则
评分依据
得分
打分人
审核人
教学资格
40
1、具备规培生带教资格，能模范遵守师德规范，积极承担带教任务，无教学缺陷事故得25分。医院住培带教师资年度考核表
姓名科室职称教学职务行政职务
考核指标
分值
评分细则
评分依据
得分
打分人
审核人
教学资格
40
1、具备规培生带教资格，能模范遵守师德规范，积极承担带教任务，无教学缺陷事故得25分。
2、具备全科师资资格且正常带教得2分。
3、具备学员导师资格且正常带教得2分。
4、为院级核心师资团队成员得2分。
5、担任教研室或科室（教学）主任或教学秘书得2分。
6、本年度参加师资培训考核合格得7分。
教学工作*
30
1、本年院级以下公开教学时数
12学时及以上得10分，24学时及以上得20分。
2、本年院级及以上教学时数6学时及以上得5分，12学时及以上得7分。
3、本年度内承担院级及以上重大考试考核任务得3分。
教学业绩
20
1、获得省级及以上教学奖励得10分。省级获奖指导老师得5分。
2、院级教学评比获奖或作为比赛指导老师辅导的学员得奖得5分。
3、有教学科研立项得5分，有教学文章得2分。
4、作为学员导师所带学员执业医师考试（助理）首次通过，或结业考试（助理）首次通过。每人次得5分。
5、开发教学课程评选优秀，牵头人得10分，参与人得5分。
教学评价
5
教学态度与教学质量，科室全部带教老师评比。
由低到高分五等（A、B、C、
D、E）
5