文档介绍：孔子的管理思想
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最科学的管理方式 德治、法治、礼治三结合
美国2008年全年12岁以上公民共经历暴力犯罪490万起，财产犯罪1630万起，个人盗窃犯罪13、7万起，
暴力犯罪发生率为每百人1、9
孔子的管理思想
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最科学的管理方式 德治、法治、礼治三结合
美国2008年全年12岁以上公民共经历暴力犯罪490万起，财产犯罪1630万起，个人盗窃犯罪13、7万起，
暴力犯罪发生率为每百人1、93起，接近五十分之一，
有1%的美国成年人被关押在监狱中。
2、行政管理
政令统一
要讲诚信
要名正言顺
3、经济管理
节省财力
减少赋税
多给人民好处
减少人民的无偿劳动
使人民富裕起来
财富分配要均衡
4、人才管理
人才重要
举贤才
重用贤才的原则
选拔人才的原则
考察选拔人才的方法
4-1）人才重要
“文武之政，布在方策。其人存，则其政举；其人亡，则其政息。……故为政在人。” “尊贤为大” —《中庸》
“舜有天下，选于众，举皋陶，不仁者远矣 ；汤有天下，选于众，举伊尹，不仁者 远矣 。” —颜渊
鲁哀公问政，对曰：“政在选臣。”
—《史记·孔子世家》
4-2）举贤才
仲弓为季氏宰，问政。子曰：“先有司，赦小过，举贤才。”曰：“焉知贤才而举之？”曰：“举尔所不知，人其舍诸！”
—子路
子游为武城宰。子曰：“女得人焉尔乎？”曰：“有澹台灭明者，行不由径，非公事，未尝至於偃之室也。” —雍也
4-3）重用贤才的原则
哀公问曰：“何为则民服？”孔子对曰：“举直错诸枉则民服，举枉错诸直则民不服。” —为政
樊迟……问知。子曰：“知人”。樊迟未达。子曰：“举直错诸枉，能使枉者直。” —颜渊
4-4）选拔人才的原则 1）无求备于一人
子曰：“君子易事而难说也：说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也；说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。” — 子路
子曰：“后生可畏，焉知来者之不如今也？” —子罕
子夏曰：“大德不逾闲；小德出入可也。”
4-4）选拔人才的原则 2）不以言举人，不以人废言
子曰：“君子不以言举人，不以人废言。” —卫灵公
子曰：“巧言令色，鲜矣仁！”
—学而
4-5）考察选拔人才的办法
1、听其言观其行
宰予昼寝。子曰：“朽木不可雕也，粪土之墙不可杇也。于予与何诛？”子曰：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。于予与改是。”
—公冶长
4-5）考察选拔人才的办法
2）仔细考察
子曰：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉？人焉廋哉！”— 为政
3）大处着眼
子曰：“君子不可小知而可大受也，小人不可大受而可小知也。”
—卫灵公
4-5）考察选拔人才的办法
4）不要被舆论所左右
·子贡问曰：“乡人皆好之，何如？”子曰：“未可也。”“乡人皆恶之，何如？”子曰：“未可也。不如乡人之善者好之，其不善者恶之。”—子路
子曰：“众恶之，必察焉；众好之，必察焉。” —卫灵公
三、孔子管理思想的原则
1、中庸的意义
“中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣”—《雍也》
“中庸者，不偏、不倚，无过、不及而平常之理” —朱熹《四书集注》
“不偏之谓中，不易之谓庸。中者天下之正道，庸者天下之定理”。
子贡问：“师与商也孰贤？”子曰：“师也过，商也不及。”曰：“然则师愈与？”子曰：“过犹不及。”
2、中庸是君子的处事原则
君子中庸，小人反中庸。君子之中庸也，君子而时中；小人之中庸也，小人而无忌惮。—《中庸》
3、中庸原则的运用
处理问题允执其中
“《关雎》乐而不***，哀而不伤。”
治理国家执两用中
“舜其大知也与！舜好问而好察迩言，隐恶而扬善，执其两端，用其中于民，其斯以为舜乎！”掌握过头和不足，取其中施行于民众。 —《中庸》
处理人际关系 “君子和而不同，小人同而不和”
个人修养
“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。” —雍也
工作劳逸结合
·“张而不弛，文武弗能也；弛而不张，文武弗为也；一张一弛，文武之道也” —《礼记•杂记下》
毛泽东对中庸的评价
“孔子的中庸观念是孔子的一大发现，一大功绩，是哲学的重要范畴，值得很好地解释一番。”。