文档介绍：这样的干部辞职吧读后感
干部是每一个单位每一个集体都有的，也是需要的，需要这样一个人带领大家，那么这个人所需要的素质也会相应的更高一些，那么一个好的干部应该具备的能力有哪些呢？读完这本书你应该就知道了，这样的干部辞职吧读后感请欣赏！
读这样的干部辞职吧读后感
干部是每一个单位每一个集体都有的，也是需要的，需要这样一个人带领大家，那么这个人所需要的素质也会相应的更高一些，那么一个好的干部应该具备的能力有哪些呢？读完这本书你应该就知道了，这样的干部辞职吧读后感请欣赏！
读了这篇文章我感触颇多，一个称职的干部必须具备七种能力即目标指向力、发现良策的能力、组织能力、传达能力、赋予积极性的能力、培育部属的能力和自我革新能力。其中激发和赋予员工积极性的能力更是企业管理者尤其应具备的能力，一个企业发展靠的是人才，如何激发人的积极性、如何培养人才、留住人才是企业发展必须要考虑的大事。
为何这么说呢？纵观历史，大多数企业都存在一个普遍问题那就是没能让员工完全释放出激情，人有了激情就能焕发出积极性和冲天的干劲，人如果没有激情，任何行为都不可能持续长久。因此可以这样说，做任何事都必须要有激情，干工作需要激情，一个优秀员工最重要的素质就是要对工作充满激情。人的激情一旦融入到工作中就能发挥出无穷无尽的智慧和力量，就能激发出人的创造力和行动力。工作中的激情就是永不屈服、永不放弃、永不满足现有的一切成就。一个团队唯有激情四射、信心十足、临危不惧、百折不挠，才能在战争中取得一个又一个胜利，企业也是一样。当然激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟一种追求一种境界，它是靠信仰来支撑的，一个企业卓越与否靠的就是有无坚定的信仰。人有了信仰就能为实现自己的理想而进行不屈不挠的奋斗，假如人没有信仰就没有了前进的方向，团队没有了信仰肯定就不会是一支卓越的团队。一个企业如缺乏信仰就会精神空虚缺乏战斗力，就会导致企业无法实现快速健康发展。
因此一个企业管理干部应该从精神层面来加强团队建设，充分调动员工积极性，用信仰来统一队伍思想号召队伍行为，树立起信仰大旗，这样才能成就梦想，成就企业的辉煌。如何让员工积极性得到充分发挥，如何让员工对工作永保激情呢？下面我就如何激发员工积极性谈几点看法。
首先，干部重点要注意自己的一言一行，不能损伤员工做事的愿望，不能让员工产生颓废的情绪。要认识到“人无完人、人非圣贤”，不要因员工一点小过失就采取严厉的态度，这样会让员工萎靡不振，失去做事的愿望，严重损伤他们的积极性。要对员工多鼓励少批评，多欣赏少打击，对员工的创意或新赏试要表示出感兴趣，这样就能激发员工的积极性和热情。
其次，不能把员工当成工具，他们是有感情，有思想的人，他们都渴望被尊重。要重视员工，员工一旦不被重视，过着既无表扬又无批评的日子，或只有表扬而没有批评的日子，这样他们就会开始怀疑自己被冷落，不受关注，干工作就会没劲。员工对上级怎么看自己非常敏感，他们都有一种渴望被重视，受人尊重。因此，要尊重员工，关心员工。当然，也不是说员工犯了错不及时提醒，不批评，这样也会让人感到被遗忘。反之批评过于严厉，方法不当同样也会让人自甘堕落，失去激情。作为一名干部，在工作中，应对好人好事及时表扬，对过失应及时提醒批评，予以警示，这可以让员工及时纠正错误，回到正确的道路上来。其实无论是谁，都有梦想，都有好好干