文档介绍：物业职工奖励细则
物业职工奖励细则该怎样正确的实施?又该怎样拟定合理的物业职工奖励细则?下文是物业职工奖励细则，欢迎阅读!
为充分调动职工的积极性和创立性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩
物业职工奖励细则
物业职工奖励细则该怎样正确的实施?又该怎样拟定合理的物业职工奖励细则?下文是物业职工奖励细则，欢迎阅读!
为充分调动职工的积极性和创立性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特拟定本规定。
奖励：
一、对完成年度工作任务及下达指标，年终评出的先进个人由公司公司进行统一表彰。
二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比率提取给个人。
1、对发现查出偷水、偷电之行为并恩赐处分，罚款部分按10%
提取。
2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带
来经济效益的职工，参加公司公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。并按公司文件规定评选奖励。
处分：
三、工作迟到或早退10分钟以内处分10元，10分钟以上处分20元;30分钟以上者按旷工办理(30分钟以上为半天，1小时后为一
天)。
四、旷工半天，扣发本人一天薪水，旷工一天扣发本人两天薪水;旷工超过一天以上做自动与公司清除劳动合同办理。
五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处分20元。
六、无正当原因，不听从分配及安排的，按旷工办理。
七、打架打架，聚众惹祸，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关办理外，单位将据情节恩赐一定的处分和经济处分，因触及刑律被依法刑事拘禁的，按清除劳动合同办理。
八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等)，一经发现除返还或赔补外，发现一次处分当事人200元，情节严重的加倍处分。
九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响
临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处分50元，如给住户
造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并补偿。
十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处分当事人100元。
十一、对居民提出的服务要求，不得推诿无论或充耳不闻，发现或居民举报反响给公司一次处分50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处分当事人200元。(正当原因除外)
十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工办理。
十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公
司经理，审核签字后备案并编制本月薪水表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。
十四、工作要负责任，因玩忽职责造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以补偿。
十五、对职工的各类处分，均由经理办公会研究同意报公司公司批准后执行。
为进一步改进社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。从20XX年XX月开始对小区内的保洁员实行核查赏罚制度，详尽做法是：
1、要求保洁人员统一着装上岗，便于