文档介绍：案例剖析:对于劳动仲裁案例剖析
案例剖析:对于劳动仲裁案例剖析
案情简介：
刘某于7月25日到某冶金企业工作，双方签署有期限自月7月25日起至7
月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时担当行政助理工作，后兼职市场助理
案例剖析:对于劳动仲裁案例剖析
案例剖析:对于劳动仲裁案例剖析
案情简介：
刘某于7月25日到某冶金企业工作，双方签署有期限自月7月25日起至7
月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时担当行政助理工作，后兼职市场助理工作。双方约定刘某的月薪资标准为元。某冶金企业以刘某在工作期间不听从工作
安排、与上级领导矛盾、影响企业工作为由，于1月22日作出了因刘某违纪与其排除劳动合同的书面决定。刘某认为，其在工作中悉心全力，不存在企业所述的不听从工作安排、与上级领导矛盾、影响企业工作等违纪行为。故此，刘某以
，向劳动争议仲裁委员会提出版面仲裁申请。
仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，。
评析：本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不听从工作安排、与上级领导矛盾、影响企业工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否切合新的劳动合同法例定的金额。根据《最高人民法院对于民事诉讼凭证的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠葛案件中，因用人单位作出开除、除名、解雇、
排除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因企业未就其主张的排除劳动合同的原因提交充分的凭证予以证明，故对其主张无法采信，即企业以刘某违纪排除劳动合同的决定不建立，基于双方均无存续劳动关系的意向，视为双方磋商一致，由企业提出排除劳动合同。刘某于7月25日到该冶金企业工作，双方于1月22日排除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第