1 / 10
文档名称:

基层人民法庭存在的关键问题及对策.docx

格式:docx   大小:17KB   页数:10页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

基层人民法庭存在的关键问题及对策.docx

上传人:读书之乐 2022/6/13 文件大小:17 KB

下载得到文件列表

基层人民法庭存在的关键问题及对策.docx

文档介绍

文档介绍:基层人民法庭存在的核心问题及对策

    
  湖南省中方县法院   王先勤  
  内容摘要:本文试通过对四个农村法庭的调查,反映出法庭存在的问题,核心涉及设立不合理、审判管理不规范、业务水平不高、监管措施不力,然后提出自己的建立强有力的法庭队伍的基本措施来抓;
  法庭是最容易出‘问题”的地方,要将执法中浮现的“执法”问题摆在“一把手”工程,纳入重要工作日程,常抓不解;
  同步,各级领导要对的解决好经济利益同法庭审判工作的关系,经费供应实现财政全额拨付,实行严肃的财务监督,避免在管理中形成的“黑洞”,打破不当供应体制下的“怪圈”,以保证严格执法。  
    合理设立法庭,优化审判资源,理顺法庭内部关系。根据《纲要》的规定,基层人民法庭的设立要体现“两便”和“两化”。“两便”即便于当事人诉讼、便于法院审判案件;
  “两化”即规范化、规模化。故此,结合中方的实际,笔者建议,将中措施庭和泸阳法庭合并,铁坡法庭和铜湾法庭合并。集中一切力量,扩大法庭规模,逐渐规范法庭内部设立。笔者觉得,在机构建制上,法庭应至少配备3审1书,实行审执分离,实现审判、实行收结案的良性循环。在备案环节上,实行一名法官带一名书记员的循环坐班备案体制,诉讼费的收取一律交由银行代收,严格实行“收支两条线”的规定,强化备案环节的监督机制,主线杜绝有案不立,备案不快,和立金钱案、关系案、人情案的现象。在案件实行上,法庭也可实行立、审、执的“三权分离”。例如将实行命令权交由审判组行使,实行异议审查权交由备案人员行使实行,实行命令权交由实行组行使。立、审、执的三权分立,将监督机制贯穿于案件始终,在法庭内建立起一套行之有效的制约机制;
  同步努力摸索部分如财产审计、财产调查、债权凭证等实行工作新措施,定会收到较好的效果,也将激活法庭干警的斗志,形成巨大的战斗力。  
  深化审判措施改革,努力构建适应农村法庭的审判模式。法院在审判措施上较以往相比,有了长足进步,并且其思想正逐渐向法庭渗入。但是人民法庭的审判工作是直接面向农村、面向农民,和农村和农民生活息息有关,目前的审判措施改革大所有是强化了庭审功能和当事人的举证能力,农村的特点和农民当事人的素质和人民法庭受理案件的特点,决定了人民法庭的审判措施不能全盘照搬改革成果。  
    人民法庭受理的案件有如下特点:一是由于当事人法制意识淡漠或法律意识欠缺,往往为赌一口气而打官司,部分案件并不存在绝对不可调和的矛盾;
  二是当事人往往为部分“鸡毛蒜皮”的小事而打官司,不知选择更有利的途径解决纠纷;
  三是当事人之间往往具有一定的血缘地区关系,通过调解结案往往比判决结案也许产生更好效果;
  四是案件大所有涉及到农民的切身利益,不立即调处大所有会激化矛盾,酿成恶性事件。  
    现阶段在审判措施改革上,针对法庭受理案件特点,笔者觉得应从如下几方面入手:  
      1、改革现行审判模式,强化简易程序的审理,从而建立速裁组的审判运营机制。从各人民法庭受理的案件来看,95%以上的案件符合法律所规定的”“简朴民事案件”的条件,因此95%以上的案件所有可合用简易程序审理。在这一点上需要改正有人的结识误区,即觉得民事案件多合用简易程序将会影响司法公正。这种见解实质上是一种“唯程序”论,我们不能把实

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页