建筑企业职员手册范本 科技企业职员手册范本.docx

文档介绍：建筑公司职工手册范本 科技公司职工手册范本

　　建筑公司是一种以房建、市政、装饰、地产开发为四大支柱产业的大型综合性建筑公司集团，那么职工手册是如何的呢?下面XX给人们简介有关建筑公司职工手册范本的有关资料，盼望对您有所协助。
　工在试用期内如积极承认自己的不诚实行为或所犯的错误给一定的奖励
　　
　　不服从上级管理或在工作中和上级顶撞者第一次给严重警告第二次解除试用关系
　　缺勤而事先未获批准者解除试用关系
　　上班时擅自离岗者解除试用关系
　　在工作过程中谈论和工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者每次罚款50元
　　对丢三落四的工作措施和吊儿郎当的走路姿势公司将提出严重警告经警告三次仍不改正者解除试用关系
　　未经公司有关领导的批准擅自接待来访者解除试用关系
　　在工作期间早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒有违者解除试用关系
　　故意损坏或滥用公司及职工物品者解除试用关系因过错或措施不当损坏公司或职工物品时应立即承认并诚恳道歉;否则一经查出除按损坏物品的价值补偿外还要加罚100元
　　公司不许可带病坚持工作发现后每次罚50元
　　如有赌博、服用毒品、参与邪教组织或参与其他对公司不利的活动开除并移送司法机关解决
　　六、工程部新职工培训细则
　　公司培训
　　、目前发展方向、核心业务及产品等的简介
　　培训采用单独或集中措施培训内容注重公司发展前景、核心业务和核心优势的简介
　　、个人福利等的简介通过培训新职工应理解公司的制度规定和个人福利
　　
　　以上培训由人力资源部安排完毕整体时间安排在1个小时左右
　　部门培训
　　、发展方向、核心业务及局限性等
　　、工程部部门各项制度、规范的培训
　　
　　以上培训及其考核均由工程部安排完毕考核的核心是工程部的制度及规范、工程项目各个系统的原理及实际问题、项目操作模拟解说
　　其他有关部门业务培训
　　由公司其他部门主管或是指定人员安排培训可采用集中措施培训核心是物料及财务方面的培训
　　考核
　　
　　
　　
　　
　　七、工程部平常管理规范
　　工程部职工平常行为规范
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　、积极