文档介绍：酒店员工考勤管理制度有些
考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，那么在酒店里面，应该给员工制定一个考勤管理制度呢？下面是为你精心推荐的酒店员工的考勤管理制度，希望对您有所帮助。
1、考勤内容
上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
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酒店员工考勤管理制度有些
考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，那么在酒店里面，应该给员工制定一个考勤管理制度呢？下面是为你精心推荐的酒店员工的考勤管理制度，希望对您有所帮助。
1、考勤内容
上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
未到下班时间而提早离岗者，即为早退。
工作时间未经指导批准分开工作岗位者，即为擅离任守。
未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。
2、考勤须知
员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，（部门无须再另开处分单，但须如实在考勤汇总表中表达迟到、早退记录）。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处分款50元。
迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资；连续旷工两天者扣发当月总工资的50%连续旷工三天以上按照白动离任处理。
员工串岗、脱岗视为擅离任守，员工每擅离任守一次罚款20元。每月三次擅离任守者，记过失一次，处分款50元。
酒店有关部门进展职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
考勤卡一律放指定位置，不允许私白带离考勤机打卡区域、不允许私白涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
员工刷卡区域有监控录像，请各位员工白觉遵守刷卡制度与纪律。如有违背，必严惩。
3、考勤纪律
严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级（含经理）以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提早1天上报总经理办公室。
上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。
行政人事部负责监视打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及签到记录），每月2日前（遇节假日顺延）将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要根据。
打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处分款50元。
不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处分款20元。
上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效；每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进展处分。
不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。
私白涂改考勤记录，给予过失处分。
考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病（事）假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。
考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理
员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时（不含用餐和休息时间）。特定部门除外。
根据营运需要，公司按〈〈劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。
门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。
每迟到或早退10