人事管理规章 餐饮业人事管理规章.docx

文档介绍：人事管理规章 餐饮业人事管理规章

　　摘要: 第一章总则第一条餐饮业股份有限公司所属职工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司职工的管理，比照办理。第二条本规则所称职工，以在本公司核定之职工编制名额内雇用的无定期　　
人事管理规章 餐饮业人事管理规章

　　摘要: 第一章总则第一条餐饮业股份有限公司所属职工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司职工的管理，比照办理。第二条本规则所称职工，以在本公司核定之职工编制名额内雇用的无定期　　
　　第一章总则
　　第一条餐饮业股份有限公司所属职工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
　　总公司职工的管理，比照办理。
　　第二条本规则所称职工，以在本公司核定之职工编制名额内雇用的无定期工作契约职工为限，其辨别原则如下：
　　职工：从事管理工作的职工。
　　技工：具有初中毕业以上限度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提高的工人：
　　，运转、制造及装修等工作。
　　、检查、加工、整顿及包装等工作。
　　。
　　管理工：具有高中毕业以上限度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他限度相称的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提高的工人。
　　服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的职工。
　　一般工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。
　　第三条工人编制名额根据实际需要拟订，呈报本公司核定。
　　第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人。其雇用及管理措施另定之。
　　第二章雇用及解雇
　　第五条雇用职工应由所属主管单位填具职工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。
　　第六条雇用职工以考试措施录取为原则。
　　第七条雇用职工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后根据试用成绩，签请正式雇用或解雇。
　　第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的职工，得不经考试及试用。
　　第九条雇用工人，以身家清白、身体强健、年满18岁以上35岁如下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
　　第十条不得录取有下列情事之一者为职工：
　　。
　　。
　　。
　　第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。
　　a)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。
　　b)职工调查表二份。
　　c)学历证明文