文档介绍：武汉大学教员工考查办法
（征求建议稿）
第一章总则
第一条为了深入人事制度改革，公正评论教员工德才表现和工作业绩，激励教员工提高思想政治素质和业务能力，激发教员工履职尽责热情，并为教低岗位等级处分的，在处分期间；
拒绝参加年度查核，或拒绝确认年度查核结果的；
不能胜任本员工作且不听从岗位调整的；
不仔细执行岗位职责，群众建议很大，影响恶劣，经批评教育不改的；
工作中出现严重失误的直接责任者；
学校查核委员会认定的其余情形。
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第十三条年度查核有以下特殊情况之一者，不予查核：
（一）因病、事假累计超过三个月以上的；
（二）因病处于医疗期内，或经学校同意病休的；
（三）经学校同意调离、离职，尚未办结离校手续的；
（四）涉嫌违法犯法取保候审人员；
（五）经学校查核委员会认定的其他情况。
第十四条年度查核的优异等次比率按二级单位进行鉴定，学校总体比率控制在15%。其中，教师为16%，其他专业技术人员和管理人员为14%，其他人员为12%。
第十五条新参加工作的教员工在见习期、试用期和学徒期间，参加年度查核，只写评语，不确定等次，查核情况作为转正定级的依据。调入、从头录取、转业、复员人员参加正常查核，其来校工作前的有关情况，由原单位提供。
第十六条由学校安排借调驻外、随任、挂职、援疆、援藏、扶贫等的教员工，在校外工作期间由派驻单位进行查核并确定等次。不足半年的，由原二级单位进行查核并确定等次。
第十七条由学校安排公派深造、学习、培训、借调的教员工，由所在单位进行年度查核并确定等次。派出期间的有关情况，由派往单位提供。
第十八条涉嫌违纪审查尚未了案的，参加年度查核，不写评语、不定等次，了案后根据处分结果，按规定补定等次。
第十九条年度查核每年年终进行，基本程序为：
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（一）学校布置年度查核工作；
（二）教员工填写《教员工年度查核登记表》（附件1）。二级单位组织年度查核，可经过述职和民主评议等方式进行，确定查核结果。
（三）教员工书面确认查核结果；
（四）查核委员会鉴定查核结果；
（五）查核结果存入教员工个人档案。
第五章聘期查核
第二十条聘期查核的结果分为合格、不合格两个等次。二级单位可联合实际，根据教员工工作业绩差别，在合格等次中再细分不同的绩效查核层次。
第二十一条有以下情况之一者，聘期查鉴定为不合格：
（一）不能执行聘任合同约定岗位职责的；
（二）聘期内年度查核基本合格3次以上的；
（二）聘期内年度查核不合格2次以上的；
（三）聘期内年度查核不合格1次，基本合格2次以上的；
（四）无正当原因拒绝确认聘期查核结果的。
第二十二条聘期查核在聘任期满前90天进行，基本程序是：
（一）教员工提出聘期查核申请，填写《教员工聘期查核登
记表》（附件2）；
（二）查核工作小组根据学校、本单位规定及聘任合同约定，
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联合聘期内年度查核情况，采取多种方式按岗位类型进行查核，确定查核结果；
（三）教员工书面确认查核结果；
（五）聘期查核结果报学校查核委员会鉴定，人事部备案；
（六）聘期查核结果存入教员工个人档案。
第六章查核结果的使用
第二十三条平时查核记录是确定年度查核等次的重要依据。
第二十四条年度查核确定为优异等次的，二级单位应在奖赏绩效中予以体现；年度查核确定为合格以上等次的，按照有关规定荣膺薪级薪资；年度查核确定为基本合格以下等次或许不予查核的，薪资待遇和工龄按国家或学校有关规定执行；
年度查核确定为不合格等次的，可调整工作岗位，不同意调整工作岗位的，排除聘任合同；连续两年年度查核不合格的，排除聘任合同。
第二十五条聘期查核为合格等次的，经双方磋商同意，可续签聘任合同。二级单位可根据业绩查核的不同层次确定新的岗位等级及有关待遇。
聘期查核为不合格等次的，聘任合同到期终止，不再续聘。第二十六条受降低岗位等级处分的教员工，已按规定调整
岗位且年度查核被确定为不合格等次的，不以年度查核不合格为
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由重复办理。
第七章复核和申诉
第二十七条教员工对