文档介绍：编号：
劳动合同书
查核不合格的；
9）迟到累计2次或旷工1天以上（含1天）的；
拒绝接受领导交办的临时任务的；
11）有任何违犯公司规章制度规定行为的；
12）被依法追查刑事责任或接受治安管理处分的；
13）甲方规章制度或国家法律法例政策规定的其他情形。
3、在合同执行期间，乙方有下列情形之一的，甲方能够排除劳动合同，且甲方无须
对乙方进行任何补偿或补偿：
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1）乙方在试用期间不切合录取条件的；
2）乙方连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的；
3）乙方严重违犯公司劳动纪律或许规章制度的；
4）乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成经济损失3000元以上的或造成恶劣影响的；
5）乙方同时与甲方之外的其他用人单位成立劳动关系的；
6）乙方拥有偷窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方单位造成损害的；
7）乙方以欺诈或隐瞒真切情况使甲方录取乙方在违背真切意思的情况下订立或许变
更劳动合同的，包括但不限于：辞职证明、身份证明、学历证明、体检证明等是虚假或假造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其余严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动修养、拘役或许依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等；
8）乙方泄露甲方商业奥密的；
9）乙方被追查刑事责任或接受治安管理处分的；
10）法律、法例规定的其他情形。
4、在合同执行期间，乙方有下列情形之一的，甲方能够排除劳动合同，且乙方违犯
下述规定所得的收入应当归公司所有：
（一）挪用公司资本；
（二）将公司资本以其个人名义或许以其他个人名义开立账户存储；
（三）违犯公司章程的规定，未经股东会、股东大会或许董事会同意，将公司资本借贷给他人或许以公司财产为他人提供担保；
（四）违犯公司章程的规定或许未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或许进行交易；
（五）未经股东会或许股东大会同意，利用职务便利为自己或许他人牟取属于公司的商业时机，自营或许为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）私自披露公司奥密；
（八）违犯对公司忠实义务的其他行为。
5、乙方排除劳动合同的应提早三十日书面通知甲方，在试用期内乙方排除劳动合同
的应当提早三日书面通知甲方。若因乙方没有提早通知给甲方造成损失，乙方应担当补偿
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责任。
6、在排除或许终止劳动合同时，乙方应按照双方约定及甲方有关规定办理工作交接
及辞职有关手续。如乙方未办理或延迟办理手续的，甲方能够相应延迟出具排除或终止劳动合同证明及延迟支付所有的款项，由此造成的损失由乙方担当，所有款项包括但不限于
结算的薪资、费用和各类补偿金等。乙方办理完书面辞职手续后，如造成甲方其他损失的，甲方保存进一步