文档介绍：学校教师工作量化考核管理办法一、评价处室：校长办公室（总分8分）（一）会议考勤（5分）
考评内容：要求教师积极参加由学校组织的政治学习、会议和其他集体活动，并完成规定的任务。
评分办法：由校办按月考评，考核期内每迟到、早退或请假一次扣0巡视、严格履行监考职责，如对违规作弊视而不见、擅？自离岗、在考场里看书看报以及其他失职行为，违反一次扣1分：无故不到岗，扣2分。
2、出卷（2分）考评内容：本项目考核全校性期中考和期末考的出卷。
试卷命题应符合教学计划和教学大纲要求以及学校教学实际；教师在学期期中、期末考试之前，必须按教务处通知规泄的时间和要求将试卷上交，严禁泄漏考题。
评分办法：本项目满分值2分，由教务处下达出卷任务，有出卷任务并出色完成得2分，没有出卷任务不得分。未按规泄时间出题交卷，才口1分：出题马虎应付、试卷质量低劣，因此影响学校正常考试工作的，扣2分。
3、改卷（1分）未按规上时间改卷上报成绩，每次扣1分；流水改卷不到岗，不严格按标准改卷，评卷马虎应付，本项目不得分。
（四）教研活动（17分）教师必须积极参加学校组织的各项教研活动，树立正确的教行思想，经常分析教学情况，认K?
总结教学经验，研究改进方法，不断提高教学质量。
1、考勤考评内容：教师参加教学部门、教研组组织的各项教研活动，每次教研活动均要签至I」，不得迟到、早退和缺席。
评分办法：本项目满分值2分。每迟到或早退一次，；。本项目由教科室按月根摒考勤统计情况评能。公假不扣分。
2、听课考评内容：教师之间应泄期不左期地听课，互相学习，取长补短。每位教师每学期听课不少于10节课。组内公开课听课时要求认真填写“教师专业发展手册”，对授课教师提出意见或建议后，交教科室收存，并据以量化考评。
评分办法：本项目满分值2分。由教科室统讣，根据教师实际完成听课任务情况评定。，“教师专业发展手册”。
3、公开课弟评内容：教师可申请讲授全校性公开课（或讲座）任务。在每学期开学二周内或期中考后二周内，由教师向教研组提出参加公开课教学的申请，并申报课题：教学部门审查后，统一安排时间，组织实施。
评分办法：满分值5分。校级1分，县级2分，市级3分，省级4分、国家级5分。
4、教学科研成果考评内容：教师在考核期内所取得的教学科研成果，、案例、课件、教案、著作、。
评分办法：本项目满分值5分。，、县一等B档,市三等、，，（刊物发表为降一档次，课题得奖双倍加分，但不得超出5分）。档次分级为：A5分、B3分、C1分、。
5、教师专业技能竞赛获奖
评分办法：满分值5分。专业技能竞赛获省级一等奖以上得A档：获省级二、三等奖，市级一等奖得B档；，县级一等奖得
C档：获县级二等奖得D档：获县三等奖得E档。（县教坛新秀以上得满分）各档得分依次为：A5分、、D2分、E1分匚’国家级三等奖在满分基础上加2分，二等奖加4分，一等奖加8分。
（五）教学工作量（5分）评分办法：周课时超1节加0?5分，最高分不超过10分，不满工作量同课时