文档介绍：高职院校英语教师职业倦怠成因分析及对策
高职院校英语教师职业倦怠成因分析及对策
[摘要]高职教育是我国高等教育的重要组成部分。本文对高职院校英语教师职业倦怠的成因进行了分析,并提出了解决教师职业倦怠问题的对策与建议,以期帮助英语教师缓解职业倦怠心理并愉快地教学。
[关键词]英语教师;职业倦怠;对策与建议
[中图分类号]G443[文献标识码]A[文章编号]1005-6432(2014)18-0166-03
职业倦怠(Burnout)是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由美国临床心理学家费鲁顿伯格(Freudenberger,1974)在研究职业压力时提出。对教师职业倦怠的研究,国外学者从各自不同的角度进行了研究,如费斯特(Feist,1985)、司德菲(Stetty,1989)、休伯曼(Huberman,1993)等的教师职业生涯倦怠阶段研究,巴利?(Barry ,1992)的教师职业倦怠表现形式研究及马勒诗(Maslach)的教师职业倦怠评估工具研究等。在我国虽有王一敏、刘晓明、孙红和王国香等专家学者已开始了教师职业倦怠方面的研究,但教师职业倦怠仍是一个年轻的研究领域,在很多方面尚需深化和完善。
高职教育是我国高等教育的重要组成部分。随着我国现代化建设速度的加快,急需大量有较高职业能力的高技能人才。高职英语课程则是为培养生产、建设、服务和管理需要的高技能人才服务的。然而近年来,高职院校有相当数量的英语教师出现了不同程度的职业倦怠,这一现象不仅影响到教师个人的身心健康发展和专业成长,同时也影响了所培养人才的质量和整个学院的教育教学质量。因此,对高职院校英语教师的职业倦怠现象予以关注,就其产生的原因进行研究并提出相应的对策,对广大英语教师安教乐教,促进高等职业技术教育健康持续发展,具有重要的现实意义。
1英语教师职业倦怠的原因分析

效能感是指个体对自己在特定环境中是否有能力去完成某个行为的期望。教学效能感是指教师对自己影响学生的能力的主观判断。近年来,随着高职英语教学改革的不断深入,传统的英语教学方法逐渐被淘汰,而情景教学法、任务教学法、多媒体教学法、案例教学法和项目教学法等新型教学法走进了高职的英语教学。这使得英语教师的角色不仅是知识的传播者,更是学生的交际合作者、教学组织者、教学效果评价者、课堂资源整合者、心理咨询师、学生的知己以及教学研究者。担当如此多的角色对英语教师来说,存在很多困难,何况这些角色有时在现实条件中还存在冲突,日积月累产生了职业倦怠。另外,由于高校扩招,近年来高职院校的生源质量明显下降,生源素质普遍偏低,学生的文化基础和综合素质相对来说也更加参差不齐,尤其英语基础普遍较差,有的少数民族学生没接触过英语,语法结构掌握得也很差,甚至受社会大环境的影响,一部分学生持有英语无用论的思想。对高职英语教师而言,要不断激发这些学生的学习兴趣,纠正学生对英语课的轻视和厌倦,远比其他工作更易让他们感觉到疲惫不堪,甚至会怀疑自身工作的意义。于是,职业倦怠就难以避免。
“心理饱和”情绪产生的压力
“心理饱和”指人已经处于一种非常厌烦的、不想再继续某种任务的心理状态,即心理的承受能力到了不能承受的程度。若长久处于机械工作的状态