文档介绍：儿科科主任述职报告

　　儿科科室工作量大、工作内容琐碎、护理冲突多,因此存在一定的特殊性和困难性。xxxx为人们整顿了部分，盼望对你有用!
篇1
　　人，年7月毕业于医学专科学院临床医学专业，于1月至今在朱阳镇医院内儿科实习。在作至今第一次外出参与学术会议的因素，或许是我院儿科硬件及软件建设远远滞后和其他地州级医院的实情对我的触动，参与完学习班回来后，我感慨万分，一回到我院，便按耐不住兢动的心情赶紧写了“参会感想和思考”交给了院长。
　　因本人工作中诊断率、治愈率和服务态度等众多方面体现突出，得到了许诸多多患儿家长的肯定和赞许，为此送来了多面感谢的锦旗，也让我上了地方电视新闻。
　　库尔班节上班期间，我最先观测并发现我院第一列新生儿先天膈疝病列，为了明确诊断立即邀请援疆的王琪主任会诊，确诊为先天膈疝后，得到援疆王琪主任的高度好评。近日在援疆王琪主任的指引下，我在儿科一方面使用了“新生儿肠外营养”技术，此项技术对不能耐受经肠道饲养或肠道饲养不能达到所需总热量70%的危重新生儿患者有较好的疗效。
　　年度感悟
　　一：“难，坚持真理更难”。在确诊今年我地区第一列“甲流”患者时，受到其他科室及人员的剧烈辩驳和阻力，若不是疾控部门立即送来的确诊报告，事情将会更加地不靠谱。
　　二：“艰苦和可怜”。儿科患儿平均住院天数比其他科室短，病床周转率比其他科室大，相及工作量也比其他科室大得多，再加夜间急诊患儿持续不断地就诊和住院，使得每一位下夜班的儿科医师似乎是要跌倒了似的状态回到家里，这是上级再安排我们上乌市上级医院护送危重新生儿，待累死累活将危重患儿护送到乌市后，困倦的身体迫使我们在乌市休息一宿，但因护送费少得可怜，只得男的、女的、医生、护士和驾驶员同开一间房子住下。我们儿科一线值班人员的收入不管是同其他医院同行比、同本院其他科室比、还是和本科室内不值班人员比所有少得可怜!
　　三：“严重滞后”。我院儿科硬软件建设(除电子病历外)不管是同我院其他科室相比，或是同全疆其他同一级别的医院儿科相比均远远落后!这一落后和差距不是在逐年缩小，而是在跨越式拉大!。
　　四：“极其不正常”。“上门诊坐诊”是每一种医生工作职责中所规定的重要内容，病房干久了、值班值烦了，轮转到门诊工作上一两个月，不仅顺章合理，并且可以给每位医生轮着减压。但是我已有二十年没轮上门诊了，儿科一大半的医生从在本院工作至今从未轮上过儿科门诊。
　　狂年春节除夕我上白班、初一值夜班、初五上白班、初六上夜班、五一长假第一天上白班、第二天上夜班、十一长假第一天上夜班、第五天上白班、第六天上夜班、库尔班节除夕上白班、初一上夜班，平时双休日上午要去病房查房，不知不觉耗到中午回家，整完吃完略做休息，为了应付第二天的病历检查，下午还得上科室内加班写病历。没有休息日，就如长篇故事没有了段落和标点符号，让人浮躁、让人窒息，让人无法阅读和忍受。作为一名儿科执业医师，站在职业道德的高度我们可以无任何条件和无任何牢骚地承受这一切压力，但这是一种不可持续的发展和生存模式，积劳成疾累到住院甚至猝死所有在所难免。同样是站在职业道德的高度，我们还在一声不吭地承受着来自各方的如“我院是差额单位，不能同其他单位同样涨工资，就这点工资，不干就请走人”，“入院后24小时内若不能保质保量地写完电子病历，每份病历罚款